Toàn bộ các bộ luật và quy tắc nhằm điều chỉnh và ra lệnh cho các hệ thống lao động khác nhau đặc trưng cho con người được gọi là luật lao động. Không giống như những gì xảy ra với nhiều bộ luật khác, luật lao động có thể được nói rằng nó không có cơ sở tập quán trước đây hoặc được thiết lập xung quanh tập quán trước đó vì nó phát sinh do nhu cầu của công nhân và người lao động chỉ từ thế kỷ XIX đến XX. .
Mục tiêu chính của luật lao động là thiết lập và tổ chức tất cả các hoàn cảnh, hiện tượng và tình huống có thể xảy ra trong lĩnh vực đó để hoạt động được đề cập có thể được thực hiện một cách an toàn và phù hợp cho hai bên liên quan: người lao động. Và người sử dụng lao động. Tuy nhiên, một trong những yếu tố chính mà luật lao động tìm cách thiết lập là sự an toàn cho người lao động vì anh ta ở vị trí thiểu số so với người sử dụng lao động của mình. Công bằng lao động quan tâm đến việc đảm bảo người lao động (mặc dù không chỉ anh ta) rằng các quyền của họ được thực hiện và tôn trọng, chẳng hạn như các kỳ nghỉ được trả lương, giấy phép, số giờ làm việc, việc thiết lập mức lương tối thiểu có thể được điều chỉnh trong trường hợp cần thiết , giảm trừ gia cảnh, an sinh xã hội, điều kiện vệ sinh, an toàn lao động, v.v.
Người ta coi luật lao động bắt đầu phát triển từ các hiện tượng của cuộc Cách mạng công nghiệp. Đối mặt với sự lạm dụng của người sử dụng lao động trước sự lạm dụng không cân xứng và hậu quả là sự phản đối của đông đảo công nhân, các nhà nước hiện đại đã phải thiết lập ít nhiều quy định cụ thể nhằm đảm bảo người lao động tuân thủ các tiêu chuẩn nhất định. Bằng cách viết những nghĩa vụ này thành văn bản, người lao động bắt đầu thấy mình được chính thức bảo vệ chống lại bất kỳ sự lạm dụng nào có thể xảy ra bởi những người sử dụng anh ta.
