Như chúng ta biết, tâm lý là ngành học giải quyết một cách khoa học hoạt động tâm linh của con người, hành vi và hành vi của họ, trong khi Tâm lý nghề nghiệp là một nhánh của tâm lý học chuyên đề cập đến nghiên cứu, phân tích và đánh giá hành vi làm việc của con người trong tổ chức, công tyNói cách khác, nó tập trung vào công việc mà mỗi người làm.
Nhưng nghiên cứu của nó không chỉ giới hạn trong việc thực hiện công việc của một cá nhân mà còn có thể được mở rộng sang hành vi của tổ chức hoặc công ty được đề cập. Cần lưu ý rằng đối với sau này, việc tìm ra mệnh giá của Tâm lý của công việc và tổ chức.
Nhiệm vụ chính của tâm lý nghề nghiệp trên lưng của họ là đảm bảo rằng người lao động cảm thấy hài lòng và môi trường làm việc mà họ làm việc mang lại cho họ hạnh phúc chứ không phải điều ngược lại. Vì vậy, lấy làm tiền đề cơ bản cho những gì được chỉ ra, tâm lý học công việc sẽ đi sâu vào các hành vi của người lao động từ các góc độ khác nhau, cá nhân, hành vi của họ trong một nhóm, mối quan hệ với cấp dưới hoặc sếp, trong số các khía cạnh nổi bật nhất, nếu thích hợp, trong số các khía cạnh nổi bật nhất.
Trong khi đó, khi đã nắm được thông tin thu được từ việc nghiên cứu và phân tích, các chuyên gia tâm lý nghề nghiệp có thể đề xuất các giải pháp thay thế hoặc các phương án nhằm cải thiện môi trường làm việc cũng như hiệu suất và hiệu quả của nhân viên, nếu thích hợp.
Do đó, nhà tâm lý học lao động sẽ giải quyết các vấn đề điển hình vốn có đối với nguồn nhân lực của công ty hoặc tổ chức, chẳng hạn như: tuyển dụng, đánh giá và lựa chọn nhân sự phù hợp, đào tạo và phân tích vị trí và thêm vào hành vi của các nhóm và tất cả các hệ thống con của công việc và các phản ứng mà công ty đưa ra đối với các tác nhân kích thích bên ngoài và của chính công ty.
Bởi vì chúng ta không được quên rằng ngoài việc đáp ứng các mục tiêu thương mại của mình, công ty phải nhận thức được mối quan tâm và động lực mà mỗi nhân viên của mình có và tất nhiên, tâm lý làm việc mở đường cho vấn đề đó.
