Tổng quan

thời gian là gì »định nghĩa và khái niệm

Từ thời gian là một thuật ngữ có hai cách sử dụng trong ngôn ngữ của chúng ta, một mặt, khi chúng ta muốn diễn đạt sự thoáng qua mà mọi thứ trong cuộc sống quan sát được chúng ta thường dùng từ này; và mặt khác, nó chỉ định những gì là tục tĩu, trước tôn giáo.

Sự thoáng qua của một cái gì đó

Nếu một hoạt động bị giới hạn thời gian, nó sẽ được thảo luận về mặt thời gian.

Hầu hết tất cả các hoạt động chúng tôi thực hiện được xác định bởi thời gian; do đó có một lịch trình để làm việc, học tập, ngủ, không làm gì và tìm kiếm một số giải trí, trong số những thứ khác.

Trong khi đó, đặc điểm nổi bật của tính thời gian là chất lượng nhất thời.

Về phần nó, sự tạm thời nổi bật đặc biệt đối với các điều kiện của hành khách, tạm thời, thoáng qua, phù du.

Ví dụ, khi một điều gì đó, một mối quan hệ tình cảm chẳng hạn, kéo dài rất ít trong thời gian, tức là nó bắt đầu và kết thúc gần như đồng thời, nó sẽ được coi là nhất thời.

Nó không phải là vĩnh viễn hay vĩnh cửu, nó là phù du và phù du

Vì vậy, những gì được coi là tạm thời, nó sẽ không vĩnh viễn theo bất kỳ cách nào cũng không phải là vĩnh cửu, và điều này chính là bởi vì tính năng đặc biệt của vĩnh viễn là nó tồn tại lâu dài và tồn tại trong thời gian.

Chúng tôi đã đề cập đến trường hợp các mối quan hệ mà người ta có thể duy trì trong cuộc sống và có thể tùy thuộc vào điều kiện thời gian này.

Nhưng cũng có những hoạt động mà chúng ta triển khai trong cuộc sống và có thể liên quan đến thời gian.

Tuyển dụng nhân viên trong một khoảng thời gian và để đáp ứng nhu cầu của thời điểm này

Một trường hợp cụ thể là hoạt động công việc.

Hóa ra ở nơi làm việc trong những thập kỷ gần đây, người lao động được thuê ban đầu là công nhân tạm thời và sau đó, nếu họ hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao và hành vi của họ phù hợp với những gì mong đợi từ anh ta, thì một hợp đồng không xác định thời hạn sẽ được thực hiện. mở rộng cho anh ta.

Ngoài ra, trong cùng bối cảnh này, thông thường các hợp đồng tạm thời được tạo ra khi nhân viên đang giữ một vị trí hoặc chức vụ, yêu cầu nghỉ phép vài tháng vì một số lý do sức khỏe hoặc cá nhân, và sau đó, cần phải chiếm giữ vị trí của mình với người khác nhân viên, khi nào sẽ được thuê trong các điều kiện tạm thời.

Mặt khác, có những lĩnh vực công việc mà các công ty thường thuê nhân viên tạm thời vì họ làm việc chăm chỉ vào một ngày nhất định trong năm.

Thực tiễn phổ biến trong du lịch và thương mại

Ví dụ, trong ngành du lịch, rất phổ biến là vào mùa cao điểm của một địa điểm nghỉ dưỡng, tất cả các nhân viên làm việc trong lĩnh vực này, khách sạn, nhà hàng, cơ sở thương mại, v.v., thuê thêm nhân sự, như là thuê tạm thời, để có thể đối phó với sự gia tăng nhu cầu.

Sau khi thời gian nghỉ phép kết thúc, những nhân viên này sẽ bị tạm dừng hoạt động công việc, vì tất nhiên, nhu cầu công việc giảm xuống đáng kể, và người sử dụng lao động sẽ không có lợi khi duy trì một đội ngũ nhân viên không có việc làm.

Điều gì đó tương tự xảy ra vào những thời điểm nhất định trong năm trong lĩnh vực thương mại, ví dụ, vào những ngày đặc biệt như Giáng sinh, Tết thiếu nhi, Ngày của cha hoặc của mẹ, trong đó các doanh nghiệp bán các mặt hàng cho những đối tượng này bán được nhiều hơn và họ phải thuê thêm nhân viên để đáp ứng nhu cầu bán hàng, nhưng tất nhiên, khi hết thời hạn, những nhân viên được thuê tạm thời đó sẽ không còn chỗ làm.

Công việc không an toàn và không ổn định

Thật không may, tình trạng công việc này có xu hướng làm cho điều kiện làm việc trở nên bấp bênh trong một số ngành, làm tăng tỷ lệ bất ổn cao cho các vị trí của những người làm việc trong đó.

Mặc dù có những người lao động có hoạt động khác đồng thời, người ta không thể không đánh giá cao thực tế đáng lo ngại này ở các khu vực mùa hè, khiến nhiều người không có việc làm khi mùa vụ kết thúc, và trong một số trường hợp, họ thậm chí phải rời thành phố và định cư. những người khác để có thể có công việc liên tục.

Điều đó được coi là tục tĩu trong tôn giáo

Nhưng từ chiếm chúng ta cũng trình bày, như chúng ta đã nói ở phần đầu, một tham chiếu khác được đưa ra theo yêu cầu của lĩnh vực tôn giáo, vì theo cách này, nó sẽ được gọi là cái mà đối mặt với tôn giáo nghiêm khắc được nhìn nhận là thô tục, thiếu tôn trọng, tức là không tôn trọng những câu hỏi thiêng liêng, mà ngược lại, đối mặt và đối xử với họ bằng sự bất kính.

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found