Thuật ngữ xác suất xuất phát từ tiếng Latin probitas, có nghĩa là tốt bụng và ngay thẳng trong tâm trí và đồng nghĩa với danh dự. Chúng ta có thể nói rằng xác suất dựa trên sự tôn trọng luật pháp, các chuẩn mực xã hội và một khái niệm đạo đức cá nhân.
Tính xác thực đề cập đến việc thể hiện tính chính trực, trung thực và công bằng trong hành vi. Vì vậy, giá trị của xác suất có thể áp dụng cho cuộc sống hàng ngày, hoạt động công việc và các mối quan hệ của con người nói chung.
Trung thực hành chính
Trong thực thi chức năng công vụ, khái niệm liêm chính hành chính được sử dụng. Vì vậy, nếu một người nào đó cư xử không hoàn hảo trong việc thực hiện nhiệm vụ của họ, họ đang hành động theo nguyên tắc quản chế. Nói cách khác, anh ta là một người tuân thủ pháp luật và hành động một cách ngay thẳng.
Xác suất thực hiện chức năng công không dựa trên lợi ích cá nhân đối với việc thực hiện các chức năng nhất định mà dựa trên lợi ích chung và thái độ phục vụ.
Trong lĩnh vực hành chính, các luật lấy cảm hứng từ tính quản chế như một đức tính công dân đã được ban hành. Các loại luật này nhằm thúc đẩy tính minh bạch trong quản lý công và thúc đẩy hành vi có trách nhiệm của những người có chức năng trong chính quyền. Đối với điều này, các hệ thống và thủ tục kiểm soát thích hợp được thiết lập.
Tính xác thực như một phẩm chất là một yếu tố cho phép chúng ta chống lại tham nhũng. Trên thực tế, một cá nhân trung thực làm việc trong chính quyền không thể là phụ kiện cho một âm mưu tham nhũng.
Tôi có thể làm gì để cải thiện xác suất của mình?
Đối mặt với câu hỏi này, có những câu trả lời khác nhau. Thứ nhất, bởi vì chiều kích đạo đức cá nhân của chúng ta cho chúng ta biết phải làm gì. Thứ hai, bởi vì hạnh kiểm danh dự cho phép chúng ta cảm thấy hài lòng về bản thân. Thứ ba, bởi vì tuân thủ các quy tắc và luật pháp là một cách để cải thiện sự chung sống trong toàn xã hội.
Thiếu trung thực trong thực hiện công việc
Trong luật lao động, khái niệm về sự thiếu tập sự đối với một người lao động được đề cập đến. Nó bao gồm việc thực hiện các chức năng của họ một cách không trung thực và mâu thuẫn với các điều kiện được thiết lập trong hợp đồng lao động.
Ảnh: Fotolia - samantonio / Angputos
