Thời hạn Hồ sơ nó thường được sử dụng và áp dụng cho hai tình huống rất cụ thể và khác nhau. Một mặt để chỉ tư thế chỉ cho phép bạn nhìn thấy một trong hai nửa bên của cơ thể một người. Ví dụ, khi chụp ảnh, chúng ta thường thích phơi mình trước ống kính máy ảnh với kiểu dáng mà chúng ta biết đó là kiểu khiến chúng ta thích thú nhất về mặt thẩm mỹ, nếu nó đúng, chắc chắn chúng ta sẽ nói nhiếp ảnh gia vui lòng đưa chúng tôi tôn trọng hồ sơ đó.
Mặt khác, hồ sơ từ cũng được sử dụng nhiều để chỉ định những đặc điểm cụ thể đặc trưng của một người và tất nhiên phục vụ cho việc phân biệt họ với những người khác. Trong trường hợp này, vấn đề vật lý sẽ có rất ít hoặc không liên quan gì đến ý nghĩa của thuật ngữ này và nó sẽ là những vấn đề không được nhìn thấy và không thể nhìn thấy bằng mắt, sẽ xác định hồ sơ của chúng.
Khi xác định hồ sơ của một người, một khía cạnh thường được các tổ chức và công ty nghiên cứu và tính đến khi lựa chọn nhân viên sẽ tích hợp họ, nói chung là các yếu tố sau can thiệp: kiến thức chung, kiến thức kỹ thuật, kỹ năng giao tiếp, thái độ mà họ thể hiện và phù hợp với những người được yêu cầu cho vị trí được đề cập, trong số những người khác.
Vì vậy, ví dụ, đối với các vị trí, chức vụ hoặc nhiệm vụ khác nhau như nhân viên bán hàng, nhà thiết kế, nhà phân tích, nhà tâm lý học, giáo viên, quản trị viên, quản lý dự án, trong số những người khác, mỗi người sẽ có một hồ sơ cụ thể. Ví dụ, trong trường hợp những vị trí đó sẽ yêu cầu một hồ sơ nhân viên bán hàng mạnh mẽ, nó sẽ được quan sát kỹ lưỡng và sẽ được nghiên cứu rằng ứng viên cho vị trí đó quan sát các đặc điểm như khả năng ứng xử tốt, kỹ năng giao tiếp, dễ dàng và hiệu quả về mặt đạt được. sự thuyết phục của nhân viên. người tiêu dùng tiềm năng, thiện cảm, cách cư xử tốt và ngoại hình đẹp, trong số những người khác.
Trong khi đó, đối với những vị trí có trách nhiệm lớn hơn, chẳng hạn như Giám đốc dự án, thì ngoài một số đặc điểm đã nói ở trên, người đó cần có khả năng chỉ huy để đưa ra các quyết định mang lại giải pháp và kết quả hiệu quả. có lợi cho năng suất của công ty, cũng như quản lý tốt các mối quan hệ giữa các cá nhân vì thông thường các loại vị trí này liên quan đến sự quản lý của những người do họ phụ trách.
