Quá trình giáo dục ngắn qua đó kiến thức và kỹ năng kỹ thuật được thu thập để đạt được mục tiêu
Nói chung, đào tạo đề cập đến khả năng và năng khiếu mà ai đó sẽ quan sát để đạt được một mục tiêu nhất định.
Về cơ bản, đào tạo được coi là một quá trình giáo dục ngắn hạn sử dụng một quy trình có kế hoạch, có hệ thống và có tổ chức, thông qua đó, nhân viên hành chính của một công ty hoặc tổ chức, chẳng hạn, sẽ có được kiến thức và kỹ năng kỹ thuật cần thiết để tăng hiệu quả trong việc đạt được các mục tiêu mà tổ chức nơi nó hoạt động đã được đề xuất.
Tối đa hóa việc đào tạo nhân sự của một công ty
Việc đào tạo nhân sự của một công ty sẽ được thực hiện dựa trên hai trụ cột cơ bản, một mặt là đào tạo và kiến thức về thương mại và công việc và mặt khác thông qua sự hài lòng của người lao động đối với những gì họ làm, điều này rất quan trọng. , bởi vì không bao giờ Hiệu quả và hiệu quả có thể được yêu cầu hoặc yêu cầu từ một người chắc chắn không hài lòng với cách điều trị hoặc phần thưởng mà họ nhận được.
Một công ty cung cấp đào tạo liên tục cho nhân viên của mình sẽ không bao giờ trở nên lỗi thời về kiến thức của họ và tất nhiên, sẽ chiến thắng trong thực tế là họ sẽ luôn cập nhật và sẽ duy trì sự cạnh tranh với đối thủ, tác động đến cả hai vấn đề trong một một cách tích cực về kết quả hoạt động của công ty. Những nhân viên biết cách hành động, phải làm gì và làm thế nào để đạt được thành công cho công ty của họ là điều cần thiết và điều này đạt được phần lớn là nhờ vào quá trình đào tạo và tất nhiên, được thêm vào những thiên hướng tự nhiên mà mỗi cá nhân có.
Đào tạo cho tất cả những ai muốn có được các kỹ năng đặc biệt
Giờ đây, đào tạo không phải là di sản độc quyền của các công ty khi đào tạo đội ngũ chuyên nghiệp của họ, nhưng trên thực tế, đào tạo là một vấn đề nghiêm ngặt dành cho bất kỳ ai muốn tìm hiểu một cái gì đó cụ thể hoặc những người muốn có thêm kiến thức về bất kỳ chủ đề nào.
Hiện tại, do lượng lớn thông tin và kiến thức sẵn có, các lựa chọn đào tạo đã trở nên lan truyền một cách mạnh mẽ. Có rất nhiều cơ sở giáo dục hoặc tổ chức chuyên nghiệp của riêng họ, cung cấp đào tạo cho công chúng về các chủ đề khác nhau và họ chắc chắn làm như vậy với thành công lớn vì cũng có nhiều người quan tâm đến việc tìm hiểu các vấn đề cụ thể.
Nó cũng là một thực tế trong thời gian này rằng mọi người muốn nâng cao kiến thức và kỹ năng của họ về các chủ đề khác nhau và sau đó đăng ký đào tạo về vấn đề này.
Các loại đào tạo
Có hai loại đào tạo, nội tại và gây ra. Điều đầu tiên bắt nguồn từ chính nội bộ nhóm, nó là sản phẩm của sự trao đổi kinh nghiệm hoặc kết quả của sự sáng tạo của một số thành viên và sau đó sẽ được truyền tải lại cho các đồng nghiệp còn lại của họ. Và trong trường hợp được gây ra, việc giảng dạy đến từ một người nào đó bên ngoài nhóm, ví dụ, các khóa học được giảng dạy trong các công ty.
Trong số các mục tiêu chính cần đạt được thông qua đào tạo là: năng suất, chất lượng, hoạch định nguồn nhân lực, lợi ích gián tiếp, sức khỏe và an toàn, phát triển cá nhân, v.v.
Vì vậy, nói tóm lại, việc lựa chọn nhân sự là một khâu rất quan trọng trong bất kỳ tổ chức hay công ty nào, để trở thành một nhân viên phù hợp và có năng lực chuyên môn, thì kế hoạch đào tạo tích cực cũng như làm cho những chuyên gia được thuê không bao giờ đánh mất chuyên môn của mình và hơn nữa, họ có thể bổ sung kiến thức mới trong lĩnh vực mà họ thực hiện.
