Khi người ta nói rằng một thứ gì đó sẽ xuất hiện nhân vật hồi tố sẽ ngụ ý rằng hoạt động và có cả hiệu lực và hiệu lực trong quá khứ.
Điều đó có giá trị pháp lý trong quá khứ và phải được công nhận và áp dụng nếu có một phán quyết hoặc quyết định ủng hộ nó.
Theo yêu cầu của Bên phải, NS Bản chất hồi tố của một quy tắc hoặc một hành vi pháp lý, có nghĩa là việc áp dụng những điều đã nói ở trên sẽ không chỉ được thực hiện trên các sự kiện trong tương lai mà còn được áp dụng cho các tình huống trước khi ban hành..
Ứng dụng khái niệm
Ví dụ, theo yêu cầu bắt đầu thủ tục nghỉ hưu, một khi cơ quan tư pháp hoặc cơ quan có thẩm quyền phê duyệt, nó sẽ được coi là quyền lợi có hiệu lực, do đó, ngay cả khi vấn đề quan liêu phải mất hàng tháng mới được hoàn thành, khi là cuối cùng, người về hưu sẽ thu hồi tố, tức là những tháng trước đó kể từ khi trợ cấp được chấp thuận.
Mặt khác, khái niệm này thường được áp dụng trong thế giới việc làm liên quan đến các khoản thanh toán mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động.
Thanh toán hồi tố ngụ ý sự chênh lệch tồn tại giữa số tiền được trả kịp thời cho người lao động và số tiền lẽ ra phải được thanh toán tại thời điểm đó.
Theo một cách nào đó, đó là một khoản bồi thường phải được trả cho người lao động, do người đó thực hiện một vụ kiện hoặc bất kỳ thủ tục hành chính nào khác để sự khác biệt đó được công nhận có lợi cho anh ta, do đó anh ta có thể thu hồi khoản chênh lệch đó đã được trả. đối với anh ta từ ít hơn, và đó là tất nhiên của anh ta.
Tình huống mà chúng tôi vừa trình bày và hiện đang xảy ra tại nơi làm việc có thể xảy ra do nhiều tình huống khác nhau và rõ ràng người lao động có quyền yêu cầu bồi thường và tuân thủ pháp luật.
Trong số những trường hợp này, chúng ta có thể đề cập đến những điều sau: hiệu lực của một thỏa thuận xác lập sự gia tăng tài sản mà cuối cùng đã không thành hiện thực trên thực tế; cập nhật tiền lương cho các thỏa ước tập thể; do không có sự tương ứng giữa tình trạng làm việc của nhân viên hoặc hợp đồng; hoặc bởi vì người sử dụng lao động quyết định tăng lương cho nhân viên của mình để ghi nhận thành tích tốt của họ và sau đó nó có hiệu lực hồi tố đến một thời hạn nhất định mà người sử dụng lao động sẽ ấn định trong thời hạn đó.
Ví dụ, việc tăng lương được các công đoàn thảo luận và đồng ý với nhau, chẳng hạn, có xu hướng hồi tố nhiều lần, tất nhiên, tùy thuộc vào các thỏa thuận đã ký kết.
Ví dụ, với một trường hợp cụ thể sẽ được hiểu rõ hơn ... Chính phủ quy định mức tăng giáo viên trong tháng Sáu là 30% để bù đắp cho kịch bản lạm phát, giống như hồi tháng Ba khi các lớp học bắt đầu.
Điều này có nghĩa là tiền lương thu được từ tháng 3 đến tháng 6 phải được cộng với mức tăng 30% được quyết định theo yêu cầu của sự ngang giá.
Trong mọi trường hợp, câu hỏi như vậy đề xuất một tình huống ngoại lệ bởi vì nó có thể mâu thuẫn với nguyên tắc về tính chắc chắn của pháp luật mà mọi người có về các quyền và nghĩa vụ mà họ có.
Nguyên tắc không hồi tố
Tại luật hình sự điều chỉnh nguyên tắc không hồi tố có xu hướng bảo vệ những công dân sau này có thể bị xử phạt vì một hành vi mà khi nó được thực hiện không bị pháp luật trừng phạt. Trong khi đó, tính không hồi tố nói trên không phải là tuyệt đối mà chỉ liên quan đến những quy định có hại cho bị cáo chứ không có lợi cho bị cáo, vì vậy nếu một hành vi phạm tội được bãi bỏ bởi một điều luật tiếp theo thì có thể áp dụng những quy định có lợi nhất.
