Bối cảnh việc làm đã trải qua một quá trình phát triển không ngừng trong suốt lịch sử. Không nghi ngờ gì nữa, cuộc cách mạng công nghiệp đã đánh dấu một bước ngoặt trong cách hiểu về công việc và công ty cho thấy ngày nay, cấu trúc mang lại nhiều việc làm hơn trong các xã hội tiên tiến hơn là khu vực nông nghiệp hoặc nông thôn. Xã hội học nghiên cứu các xã hội công nghiệp này.
Kỷ luật này có một góc nhìn kép, một mặt, nó nghiên cứu tác động của công ty đối với các thành phố và thị trấn. Nhưng đồng thời, nó cũng phân tích văn hóa xã hội có thể tạo ra tác động như thế nào đến cơ cấu công nghiệp. Do đó, ngành công nghiệp không thể được hiểu nếu không có môi trường mà nó được tích hợp và văn hóa mà nó là một phần. Ngành học này đi sâu vào gốc rễ của quá trình hiện đại hóa ở các nước phát triển.
Phân tích cơ cấu xã hội của công ty
Xã hội học công nghiệp cũng đi sâu vào gốc rễ của môi trường làm việc trong đó có thể xảy ra các xung đột như hội chứng kiệt sức, các vấn đề giao tiếp, thất bại trong quản lý nguồn nhân lực có thể ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu suất thấp của người lao động, và do đó, nó cũng ảnh hưởng đến mức năng suất. .
Xã hội học công nghiệp cũng phân tích cách các công ty phát triển cho đến ngày nay. Từ quan điểm triết học, có một tác giả có bề dày về xã hội học công nghiệp: Marx là một trong những tác giả đã chỉ trích nặng nề nhất hệ thống tư bản về sự xa lánh của người lao động trong việc thực hiện các chức năng hàng ngày của họ do kết quả của áp lực của việc thực hiện và tìm kiếm các kết quả kinh tế hơn là chú ý đến yếu tố con người (các ngành công nghiệp được tạo thành từ con người).
Cơ cấu công nghiệp được xác định bằng cách tổ chức các công việc được thực hiện với máy móc nhờ vào tiến bộ công nghệ không ngừng thay thế công việc thủ công.
Các điểm khác cần xem xét
Do đó, từ quan điểm về cấu trúc con người là then chốt trong bất kỳ công ty nào, xã hội học công nghiệp cũng phân tích các yếu tố điều kiện tích cực hoặc tiêu cực của tình bạn thân thiết trong nhóm, vai trò của ông chủ và mối quan hệ của họ với cấp dưới. Phân tích các quyền của người lao động, thỏa thuận lao động, hợp đồng lao động, điều kiện lao động, là những điểm khác được xã hội học công nghiệp xem xét. Đối tượng của xã hội học công nghiệp là bổ sung cho nghiên cứu được thực hiện bởi xã hội học về công việc.
Ảnh: iStock - Paolo Cipriani
