Khái niệm của chế độ dân tộc được sử dụng đặc biệt liên quan đến lĩnh vực chính trị bởi vì nó là một khuynh hướng, khuynh hướng hóa ra khá thường xuyên trong bối cảnh này và bao gồm việc một nhà lãnh đạo chính trị hoặc cơ quan quyền lực ủng hộ giới nội bộ của mình, người thân, bạn bè, trong số những người khác, với chức vụ công hoặc với một số lợi ích khác trực tiếp từ kho bạc nhà nước.
Trong chế độ chuyên chế, thành tích hay phẩm chất nghề nghiệp của một người không quan trọng, nhưng điều được đặc ân trao cho một vị trí hoặc chức năng cho ai đó là người đó là bạn bè hoặc người thân của người nắm quyền, bởi vì người ta biết rằng những điều này sẽ mang lại lòng trung thành. và lòng chung thủy. mãi mãi.
Không nghi ngờ gì nữa, chủ nghĩa tân gia là một trong những thực hành đáng nghi ngờ và không đúng đắn nhất tồn tại trong chính trị của ngày hôm qua và ngày nay.
Nói cách khác, kiểu hành vi này của các chính trị gia là thứ đã được đăng ký, tuân theo trong chính trường của mọi thời đại và mọi màu sắc chính trị, tất nhiên, tất nhiên.
Ở Hy Lạp cổ đại, trong thời Đế chế La Mã, trong các chế độ quân chủ châu Âu và trong các chính phủ đương thời, chúng ta có thể tìm thấy các trường hợp chế độ tân gia. Một món nợ mà giới lãnh đạo chính trị mắc phải với các thành phần của nó từ thời xa xưa.
Bởi vì lý tưởng sẽ là để các chính trị gia vây quanh mình hoặc giới thiệu các chuyên gia phù hợp để thực hiện một chức năng x trong tiểu bang chứ không phải để một người có năng lực lớn bị một thành viên gia đình hoặc bạn bè nắm quyền, như người ta thường nói.
Cùng với tham nhũng, chuyên chế là một trong những tệ nạn lớn ám ảnh các chính phủ, đặc biệt là những chính phủ có tính cá nhân, chuyên quyền, đặc trưng bởi sự nghi ngờ khi trao cho những cá nhân có năng lực và độc lập không gian nắm quyền. Thay vào đó, các nhân vật được chọn là những người cuối cùng phải sống sót và có chức năng phù hợp với sức mạnh của thời đại.
Theo một cách nào đó, chủ nghĩa chuyên quyền đang thực hành, nảy sinh tham nhũng, vì nói chung những người thân và bạn bè có chức vụ thường được trả lương hậu hĩnh, mà hầu hết thời gian là không chính đáng và họ trừ đi nguồn lực của nhà nước để cống hiến cho họ thực sự. những nguyên nhân quan trọng.
