Các Tìm kiếm việc làm đang hoạt động yêu cầu một bản ghi. Ứng viên gửi hồ sơ của mình đến các công ty hoặc đăng ký các lời mời làm việc khác nhau với mục đích sắp xếp các cuộc phỏng vấn việc làm. Phỏng vấn xin việc là cuộc gặp mặt trực tiếp giữa ứng viên và nhà phỏng vấn nhân sự chịu trách nhiệm lãnh đạo quá trình tuyển chọn nhân sự để chọn ra ứng viên lý tưởng nhất cho vị trí.
Tầm quan trọng của việc lựa chọn nhân viên
Các mục tiêu chính của công ty trong một cuộc phỏng vấn xin việc là để hiểu rõ hơn về ứng viên: để biết kinh nghiệm chuyên môn của họ, mối quan tâm của họ là gì, kỳ vọng về mức lương của họ là gì, họ có sẵn sàng đi du lịch không (nếu vị trí đó yêu cầu), điểm mạnh của họ là gì, Công việc của bạn là gì, sở đoản của bạn là gì ... Từ quan điểm này, trong một cuộc phỏng vấn xin việc, người tuyển chọn hỏi các ứng viên những câu hỏi khác nhau và sự chân thành của họ được đánh giá một cách đặc biệt.
Các loại tình huống
Có nhiều hình thức phỏng vấn việc làm: phỏng vấn xin việc qua điện thoại, phỏng vấn xin việc qua cầu truyền hình, phỏng vấn xin việc trong nhóm ... Trong các quá trình tuyển chọn dài, các loại phỏng vấn xin việc thường được xen kẽ. Trong trường hợp đó, các ứng viên được thông báo ngắn gọn về quy trình. Một thực tế cơ bản bởi vì để chuẩn bị một cuộc phỏng vấn xin việc, điều quan trọng là phải biết loại.
Làm thế nào để chuẩn bị?
Chọn một cái nhìn chuyên nghiệp Vì ngôn ngữ cơ thể cũng gửi một thông điệp, hãy đến phỏng vấn xin việc sau năm phút, tránh ngắt lời người đối thoại và dành thời gian trước khi trả lời. Hãy tin tưởng vào bản thân, đừng xem các ứng viên khác như đối thủ của bạn: quá trình cải thiện thực sự nằm ở chính bạn.
Cũng như vậy, để tránh những trường hợp bất trắc có thể xảy ra, trước khi phỏng vấn vài ngày, ứng viên nên đến địa điểm sẽ diễn ra phỏng vấn để tính toán thời gian đến nơi. Và vì vậy cũng quyết định phương tiện di chuyển hiệu quả nhất.
Tránh nói dối trong một cuộc phỏng vấn xin việc. Ví dụ, có những ứng viên nói dối trình độ tiếng Anh của họ. Trong một cuộc phỏng vấn xin việc, không chỉ kinh nghiệm của một ứng viên được coi trọng mà còn là các kỹ năng xã hội của họ.