Thời hạn tiền bạc được sử dụng khi bạn muốn ám chỉ rằng cá nhân này hoặc cá nhân đó có nhiều quyền lực hơn người khác hoặc những người khác, mặc dù nó cũng thường được sử dụng để giải thích kẻ lạm dụng quyền lực mà anh ta nắm giữ và chẳng hạn, người khiến cấp dưới hoặc những người có trách nhiệm của anh ta hoặc dưới cấp của anh ta cảm thấy điều đó. “Sếp của tôi rất kiêu ngạo, ông ấy nói với chúng tôi rằng nếu chúng tôi không hoàn thành nhiệm vụ của mình trước thứ Sáu, ông ấy sẽ không trả tiền cho chúng tôi cho các kỳ nghỉ.”
Cá nhân có nhiều quyền lực hơn những người khác và thường sử dụng nó để áp đặt mình lên cấp dưới
Chính xác ở nơi làm việc là nơi mà sự hống hách được quan sát thấy rõ nhất và được hiện thực hóa ở người chiếm giữ một vị trí quản lý hoặc tối đa và người nhân danh quyền đó thực hiện và hoàn tác theo ý muốn.
Nó buộc một nhân viên phải làm một nhiệm vụ không tương ứng với anh ta, nó lấn át quyền của anh ta ở một khía cạnh nào đó, trong số những hành động phổ biến nhất.
Lạm dụng quyền hạn của bạn thông qua bạo lực
Sự hống hách sẽ nổi bật so với phần còn lại, đặc biệt là vì sử dụng quyền hạn của mình một cách quá mức và không công bằng đối với người khác chiếm giữ một vị trí hoặc một vị trí kém hơn anh ta trong hệ thống cấp bậc.
Tình trạng thường xuyên xảy ra trong mối quan hệ cấp trên - cấp dưới, cấp trên thể hiện một cách hành động kiêu ngạo và do đó vượt quá quyền hạn của mình trước mặt cấp dưới. Ví dụ, khi một ông chủ sử dụng nhân viên hoặc cấp dưới của mình để thỏa mãn những lợi ích gắn liền với quỹ đạo cá nhân của ông ta, không liên quan gì đến nghĩa vụ của công ty, ông ta sẽ lạm dụng quyền hạn và do đó trở nên kiêu ngạo với nhân viên của mình.
Trong khi đó, thái độ hoặc hành vi của kẻ kiêu ngạo được gọi là kiêu ngạo.
Tính kiêu ngạo được đặc trưng bởi việc cố gắng đạt được mục đích hoặc mục tiêu thông qua sự khuất phục, đe dọa và trong một số trường hợp, thậm chí thông qua việc sử dụng bạo lực thể chất.
Có mặt trong lực lượng an ninh và chính trị
Trong trật tự công cộng, chúng ta có thể thấy mình có tính kiêu ngạo; nhiều khi một số cá nhân làm việc trong Lực lượng an ninh quốc gia có xu hướng sử dụng những cách thức hống hách trong quá trình phát triển nhiệm vụ của họ.
Trách nhiệm của các cơ quan này là đảm bảo rằng trật tự công cộng được duy trì tuân thủ, nhưng điều này không có nghĩa là họ phải vượt quá việc thực hiện chức năng và việc sử dụng, ví dụ như bạo lực thể xác đối với bất kỳ người nào.
Chúng ta không thể bỏ qua rằng trong chính lực lượng an ninh, các tình huống hách dịch giữa cấp trên và cấp dưới có xu hướng nảy sinh, nếu xảy ra thì phải tố giác, vì chúng chỉ làm hoen ố công việc của họ.
Ví dụ, họ giam giữ một người mà không có bất kỳ lời biện minh nào và không cho phép anh ta liên hệ với luật sư hoặc một thành viên trong gia đình để cung cấp cho họ bản tường trình về hoàn cảnh của anh ta. "Viên sĩ quan giam giữ tôi rất kiêu ngạo, anh ta giữ tôi không được phép trong hơn mười giờ..”
Mặt khác, trong chính trị, người ta thường quan sát phương thức hành xử này, đặc biệt là ở những người có quyền quản lý một quốc gia, ví dụ như tổng thống hoặc người đứng đầu chính phủ.
Thông thường, hành vi này là phổ biến ở những chính phủ hoặc cơ quan hành chính có bản chất độc tài hoặc độc tài.
Tất nhiên, người lãnh đạo cư xử theo cách này không chấp nhận bất kỳ hình thức chống đối nào và khi cảm thấy ai đó chống lại quyền lợi hoặc quyền hạn của mình, anh ta đưa ra sức nặng của quyền lực và áp đặt nó để đe dọa những người có hoàn cảnh kém cỏi. .
Những quốc gia được điều hành bởi chính quyền phi dân chủ có xu hướng bỏ tù và bắt bớ những người tuyên bố chống lại sự quản lý của họ hoặc những người chất vấn nó theo bất kỳ cách nào.
Luật hình sự coi tình huống này là một tội phạm trong đó một người được đầu tư với quyền hạn và trong khuôn khổ quản lý của mình vi phạm các quyền của người khác. Trong hầu hết các điều luật, hành vi này được coi là lạm dụng chức vụ quyền hạn và tất nhiên ai bị phát hiện phạm tội này sẽ bị trừng phạt theo quy định hiện hành.
