Nó được gọi là quan hệ lao động với mối ràng buộc được thiết lập giữa hai hoặc nhiều người tại nơi làm việc hoặc tại nơi làm việc. Quan hệ lao động là quan hệ được hình thành giữa người cung cấp lực lượng lao động của mình (vật chất hoặc tinh thần) và người cung cấp vốn hoặc tư liệu sản xuất cho người đầu tiên thực hiện nhiệm vụ (ví dụ về điều này là người lao động của một văn phòng và chủ sở hữu hoặc ông chủ cấp cho anh ta không gian làm việc cộng với tất cả các nguồn lực cần thiết để thực hiện nhiệm vụ).
Một trong những đặc điểm khác biệt nhất của quan hệ lao động là chúng thường không cân bằng, nghĩa là luôn có người nào đó có quyền bắt đầu hoặc kết thúc chúng theo sự thuận tiện của họ và người đó là người thuê người lao động hoặc người cung cấp tư liệu sản xuất để anh ta có thể làm việc. Trong nhiều trường hợp, quan hệ lao động trở nên có vấn đề khi người sử dụng lao động sử dụng quyền lực đó một cách thái quá để thực hiện các hành vi ngược đãi hoặc lạm dụng lao động.
Quan hệ lao động có một số yếu tố tổ chức chúng một cách phổ biến. Mặt khác, một trong những yếu tố quan trọng nhất của bất kỳ mối quan hệ lao động nào là tiền lương hoặc khoản thanh toán mà người đó sẽ nhận được cho công việc của họ. Số tiền lương có thể được áp dụng chung (ví dụ, đối với một hoạt động cụ thể, người ta biết rằng mức tối thiểu đã thỏa thuận phải là bao nhiêu tiền) hoặc có thể thay đổi tùy theo hoàn cảnh cụ thể (nếu người lao động là lao động tự do, nếu công việc là tạm thời, nếu là giờ, nếu làm thêm giờ được trả, v.v.). Nói chung, Nhà nước có trách nhiệm thiết lập các chính sách tôn trọng quyền của người lao động trong cả lĩnh vực công và tư và mặc dù người ta biết rằng lĩnh vực công ổn định hơn về mặt này, lĩnh vực tư nhân cũng có thể được kiểm soát đối với Nhà nước. .
Một vấn đề quan trọng khác trong lĩnh vực quan hệ lao động là hợp đồng, mặc dù nó không tồn tại phổ biến hay lịch sử vì trong một thời gian dài quan hệ lao động được xác lập (và tiếp tục được xác lập) dựa trên lời nói của những người có liên quan. Hợp đồng là tài liệu trong đó các điều kiện làm việc, loại nhiệm vụ phải thực hiện, hình thức trả lương và các loại thỏa thuận bổ sung khác có thể được thực hiện (ví dụ, điều chỉnh mức lương trong trường hợp lạm phát hoặc do tăng nhiệm vụ). Hợp đồng là bộ phận pháp lý quan trọng nhất của quan hệ lao động và phải được hai bên tôn trọng.
