Còn được gọi là Luật Lao động, Luật Lao động là một trong những ngành luật có liên quan nhất ở cấp độ xã hội. Đó là lý do vì việc tập hợp các luật, quy định và các văn bản pháp luật tạo nên Luật Lao động trở thành một trong những quyền có ảnh hưởng lớn nhất đến chất lượng cuộc sống của người dân. Chúng ta có thể nói rằng Luật Lao động, như tên gọi của nó, là Luật có trách nhiệm điều chỉnh, kiểm soát và lập pháp về các vấn đề khác nhau liên quan đến thế giới việc làm, chẳng hạn như quyền và nghĩa vụ của các bộ phận tạo nên thế giới việc làm (cả hai người lao động và người sử dụng lao động), các điều kiện thanh toán và thù lao, các dịch vụ phải có trong khoản thanh toán, v.v.
Trong trường hợp cụ thể này, chúng ta có thể nói Luật Lao động là một trong những loại luật gần đây nhất, một loại luật chỉ xuất hiện khi các xã hội phương Tây đã đạt đến mức độ công nghiệp hóa đáng kể và với mức độ việc làm lớn. Sự ra đời của hiện tượng quần chúng lao động, cũng như cuộc đấu tranh giành quyền của họ hiện nay là không thể phủ nhận, là cơ sở cho việc xây dựng Luật Lao động, điều này cũng ngụ ý rằng sự hiện diện nhiều hơn của Nhà nước trong mạng lưới quan hệ lao động phức tạp (liên kết trước đây đến số phận của thị trường).
Luật Lao động hiểu theo hoạt động này là bất kỳ hành động nào có mục đích tạo ra một số loại sản phẩm hoặc dịch vụ, đòi hỏi nỗ lực, sức lực, năng lực và sự chuẩn bị của một cá nhân và tạo ra một số loại thù lao, dưới hình thức tiền hoặc trả cho công việc đã hoàn thành.
Một số vấn đề hoặc vấn đề quan trọng nhất mà Luật Lao động giải quyết liên quan đến các quyền mà người lao động được thừa nhận: nghỉ phép và nghỉ phép có lương, quyền đình công, thành lập công đoàn, thương lượng tập thể. Vì vậy, Luật Lao động không chỉ tập trung vào các quan hệ cá nhân hoặc tư nhân được thiết lập giữa người lao động và người sử dụng lao động, mà còn tập trung vào mối quan hệ tập thể liên quan tất cả người lao động với nhau và với thế giới của người sử dụng lao động.
