Lao động được hiểu là tất cả những tình huống hoặc yếu tố được liên kết theo cách này hay cách khác với công việc, sau này được hiểu là bất kỳ hoạt động thể chất hoặc trí tuệ nào nhận được một số hình thức hỗ trợ hoặc thù lao trong khuôn khổ của một hoạt động hoặc tổ chức có tính chất xã hội.
Ngày nay công việc có những ý nghĩa khác nhau. Như chúng tôi đã đề cập, nó có thể đề cập đến một tình huống bao gồm các cá nhân đóng góp với nỗ lực của họ để đạt được cùng một mục tiêu thể chế, trong một môi trường với các quy tắc, nghĩa vụ và quyền lợi. Nhưng thuật ngữ này cũng có thể liên quan đến khía cạnh pháp lý của công việc, bao gồm những cân nhắc, luật và quy định được quản lý ở cấp độ chính trị đối với bất kỳ tình huống công việc nào.
Để một công việc được coi là hợp pháp, phải có một hợp đồng giữa cá nhân sẽ cung cấp các dịch vụ và năng lực của họ cho các mục đích của tổ chức và công ty sẽ được hưởng lợi từ những khả năng đó. Hợp đồng này quy định các điều kiện mà công việc cụ thể sẽ được thực hiện, thời hạn mà hợp đồng đó sẽ có hiệu lực và nghĩa vụ của mỗi bên. Trường hợp phổ biến nhất là một phần cá nhân đồng ý cung cấp dịch vụ của họ sẽ được công ty trả thù lao hàng tháng. Đổi lại, hợp đồng có thể quy định chi tiết các nghĩa vụ, quyền và lợi ích khác cho mỗi bên. Ví dụ, khả năng nhân viên được nghỉ ngơi hoặc nghỉ phép hàng năm
Trong các tình huống công việc thường xuyên nhất, có một phân công lao động, dự tính sự tồn tại của các vị trí khác nhau với các trách nhiệm và lợi ích khác nhau trong cùng một công ty hoặc tổ chức và nói chung, liên quan đến một số loại Sơ đồ tổ chức nhiều hơn hoặc ít hơn theo chiều dọc hoặc chiều ngang.
Ngoài ra và nói chung, các khía cạnh lao động của mỗi cá nhân trong một công ty được dự tính bởi một khu vực nguồn nhân lực hoặc điều phối, lý tưởng nhất là tìm kiếm sự hạnh phúc và sự phù hợp của cá nhân ở vị trí của anh ta để theo đuổi lợi ích lớn nhất cho công ty. Lĩnh vực này thường đề cập đến việc xem xét kế hoạch nghề nghiệp của từng nhân viên trong tổ chức, mức tăng lương tương ứng và khả năng thăng chức hoặc chuyển vị trí của nhân sự.
