Phí xã hội là tập hợp các khoản đóng góp mà người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả cho nhà nước và công đoàn, tùy thuộc vào hoạt động được đề cập, hàng tháng, cho công việc của người lao động.
Các khoản đóng góp mà người sử dụng lao động phải đóng hàng tháng cho mỗi người lao động và các khoản dành cho việc nghỉ hưu, đào tạo nghề nghiệp, công tác xã hội ...
Trong số đó có các khái niệm khác nhau tạo nên chúng, chẳng hạn như: đóng góp khi nghỉ hưu sẽ cho phép người lao động, khi đã đến lúc nghỉ hưu, được tiếp cận chế độ hưu trí vào ngày mai; công tac xa hội; kinh phí công đoàn; bảo hiểm nhân thọ; và bảo hiểm rủi ro công việc (ART), là cơ quan can thiệp khi nhân viên bị tai nạn lao động, chịu trách nhiệm về sự chú ý cá nhân của họ, trong số những người khác.
Một trong những nghĩa của từ trọng tải nói rằng nó là một thuế hoặc tiền thuế, trong khi đó, thuật ngữ Xã hội áp dụng để tham khảo điều đó phù hợp hoặc liên quan đến một xã hội.
Trong khi đó, cả hai tham chiếu cùng nhau được sử dụng để chỉ số tiền mà một công ty phải trả cho nhà nước như là an sinh xã hội cho những người lao động mà công ty đã thuê.
Nghĩa là, mỗi tháng, một công ty hoặc một người sử dụng lao động phải ký quỹ trước cơ quan nhà nước một khoản tiền được thành lập để trang trải cho các nhu cầu xã hội của nhân viên, chẳng hạn như công tác xã hội.
Cần lưu ý rằng các khoản phí xã hội phải trả gắn liền với tiền lương được trả và chúng cũng có thể rất đa dạng tùy thuộc vào chính sách xã hội hiện hành.
Chúng không ngụ ý một số tiền cố định hàng tháng nhưng giống nhau, liên quan đến tiền lương và các biến số khác, có thể khác nhau.
Mặt khác và tùy thuộc vào luật pháp về vấn đề này, ở quốc gia tương ứng, các khoản phí xã hội có thể bao hàm một khoản thuế đánh vào đào tạo chuyên môn nhằm mục đích giảng dạy lao động, trong số các hoạt động khác.
Mặc dù vấn đề mà chúng tôi sẽ đề cập dưới đây là một vấn đề cũng có thể thay đổi theo từng quốc gia, ví dụ, ở một số nơi trên thế giới, các khoản phí xã hội sẽ đáng chú ý về số lượng, số lượng người lao động nhận được mức lương càng cao càng nhiều được xem xét trong giới hạn tiền lương.
Mặt khác, cần lưu ý rằng các khoản phí xã hội phải trả sẽ luôn ảnh hưởng đến chi phí lao động, tất nhiên làm tăng chi phí lao động, và theo trường hợp, điều này cũng có xu hướng làm tăng giá xuất xưởng được ấn định cho một sản phẩm hoặc dịch vụ.
Để làm rõ hơn khái niệm này, chúng ta sẽ đi đến một ví dụ cụ thể: trong một công ty liên hợp, có bốn nhân viên, vì vậy mỗi tháng, khi quyết toán các chi phí, chủ sở hữu và người thuê không chỉ trả lương của họ mà còn phải trả khoản tiền tương ứng với phí xã hội. . mà mỗi người đại diện và điều đó, như chúng tôi đã nói, được liên kết với số tiền lương mà mỗi người nhận được.
Một khoản thanh toán bắt buộc phụ thuộc vào việc nghỉ hưu trong tương lai của người lao động
Thông thường, việc thanh toán của họ phải được thực hiện dưới danh nghĩa của đại lý thu nhà nước, người cũng chịu trách nhiệm kiểm soát và thực thi khoản thanh toán tương ứng cho họ, mỗi tháng.
Tất nhiên, việc thanh toán thiếu hoặc chậm thanh toán sẽ tạo ra một khoản lãi phải trả cùng với số tiền tương ứng với tháng mà nó chưa được thanh toán.
Người sử dụng lao động không trả khoản thuế này sẽ phạm tội và sớm muộn gì cũng phải trả lời cho sự thất bại này.
Vấn đề chính của việc không trả cho một nhân viên các khoản phí xã hội tương ứng là ngày mai việc gia nhập chế độ hưu trí của người đó sẽ rất phức tạp.
Nghỉ hưu là việc người lao động thôi việc do tuổi cao hoặc do khuyết tật không còn khả năng tiếp tục làm việc.
Để thực hiện, một thủ tục hành chính phải được thực hiện với nhà nước hoặc với cơ quan tương ứng, tùy thuộc vào hệ thống hưu trí và sau khi được chấp thuận, người đó sẽ bắt đầu nhận tiền hưu trí hàng tháng.
Đó là một quyền được thực hiện theo yêu cầu của an sinh xã hội và sẽ được nhận cho đến ngày chết.
Tuổi nghỉ hưu khác nhau ở mỗi quốc gia, mặc dù nó thường dao động từ 60 đến 70 tuổi.
Trong các hệ thống mà nhà nước chịu trách nhiệm về hưu, tiền thu được từ các khoản đóng góp cho an sinh xã hội, trong số các khoản khác, nghĩa là từ các khoản đóng góp bắt buộc của người sử dụng lao động và từ các khoản đóng góp của những người lao động phụ thuộc hoặc độc lập.
