Thời hạn quy phạm chỉ định nhóm các chuẩn mực hoặc quy tắc hợp lý để áp dụng theo yêu cầu của một hoạt động hoặc vấn đề nhất định, một tổ chức hoặc xã hội với sứ mệnh tổ chức hoạt động của nó.
Các chuẩn mực hoặc quy tắc ra lệnh và điều chỉnh một tổ chức, một xã hội, các hoạt động, trong số những người khác và có mục tiêu là làm cho sự chung sống hài hòa hơn
Ý tưởng là để sắp xếp và điều phối hành vi của những người tạo nên các hiệp hội này và những người cũng hành động theo lệnh của cộng đồng, và mặt khác, họ cũng có mục tiêu ngăn ngừa, tránh và trừng phạt các hành vi không mong muốn đe dọa trật tự thể chế.
Có một quy định sẽ làm cho việc chung sống và hòa hợp trở nên dễ dàng và đơn giản hơn theo yêu cầu của xã hội và sẽ có lợi cho các khía cạnh như hợp tác và phát triển xã hội.
Chuẩn mực phục vụ để đạt được trật tự và hòa bình như chúng tôi đã nói, nếu tất cả các cá nhân đều tôn trọng và không thể tôn trọng đạo đức, thì các chuẩn mực sẽ không có ý nghĩa, nhưng điều này không tồn tại và sau đó là khả năng tiềm ẩn của việc vi phạm các chuẩn mực và các quan niệm đạo đức khác nhau tồn tại, họ yêu cầu sự hiện diện của họ để đảm bảo một đơn đặt hàng.
Tất cả các xã hội trên thế giới đều có một tập hợp các chuẩn mực tạo nên các quy định và cấu trúc xã hội đó; Kể từ khi con người lần đầu tiên bước chân lên hành tinh này, những quy tắc đã tồn tại, ngay từ đầu chúng không xuất hiện rõ ràng trong sách vở nhưng chúng hiện diện trong vô thức của xã hội, chúng được biết đến và biết rằng nếu không được tôn trọng chúng. có thể bị trừng phạt.
Với thời gian trôi qua và sự tiến hóa của con người, chúng biến thành văn bản viết và theo cách này, chúng trở nên mạnh mẽ hơn và không thể tránh khỏi.
Đó sẽ là các chuẩn mực xã hội có sứ mệnh giúp hội nhập xã hội, vốn thường được biết đến như là sử dụng và phong tục, và mặc dù không có hình phạt cụ thể cho việc không tuân thủ, nhưng sẽ có sự phản đối chung của xã hội đối với hành vi vi phạm hoặc chống lại họ. ở một khía cạnh nào đó.
Định mức là gì? Các lớp học và hình phạt cho việc không tuân thủ
Trong khi đó, một luật lệ Đó là một Giới luật yêu cầu các cá nhân tuân thủ một cách không thể tránh khỏiNói cách khác, chúng ta không chỉ phải tuân thủ các quy tắc, mà việc không tuân thủ sẽ dẫn đến một hình phạt cụ thể có thể dẫn đến việc thực hiện hình phạt, dù kinh tế hay hình sự.
Các tiêu chuẩn quy định nghĩa vụ và quyền lợi và vi phạm được thiết lập sẽ nhận được một hình phạt.
Chúng ta có thể phân biệt giữa các quy tắc mệnh lệnh buộc người đó phải thực hiện một điều gì đó, bất kể ý muốn của họ, nghĩa là, bất kể họ đồng ý hay muốn, và các quy tắc bắt buộc khi ý chí của người đó không có ý định trái ngược.
Khi trong một nhóm, trong một tổ chức, tham chiếu đến các quy định, những gì họ đang đề cập đến là tập hợp các luật và quy tắc chi phối hoạt động của tổ chức, thể chế hoặc nhóm được đề cập.
Trong bất kỳ nhóm, tổ chức nào, trong số những tổ chức khác, trong đó có nhiều người tham gia, điều cần thiết là phải thiết lập một quy định bao gồm các luật, chính sách và quy tắc điều chỉnh cả hoạt động của tổ chức và hiệu suất của những người làm việc trong đó, bởi vì chỉ trong một khuôn khổ trong đó trật tự và tổ chức chiếm ưu thế, nhóm sẽ có thể thực hiện một cách thỏa đáng các mục tiêu và mục đích của mình.
Tầm quan trọng của quy định là trong nhiều tổ chức có những khu vực đặc biệt dành riêng cho vấn đề này và được giao trọng tâm vào những phần nhạy cảm nhất.
Cần lưu ý rằng nếu không có các quy định cụ thể và rõ ràng thì một tổ chức, nhóm hoặc cơ sở sẽ rất khó thực hiện sứ mệnh của mình.
Ví dụ, trong một công ty kinh doanh sản xuất thực phẩm, sẽ có quy định bắt buộc nhân viên phải tuân thủ nghiêm ngặt một số điều kiện về vệ sinh, trong khi việc không tuân thủ các quy định về vệ sinh sẽ ảnh hưởng rõ ràng đến hoạt động sản xuất của công ty.
Vì lý do này, nhiều công ty đưa ra các hình thức khiển trách và trừng phạt đối với những nhân viên không hoàn thành tốt nhiệm vụ công việc của họ mặc dù đã được đào tạo.
Và mặt khác, từ quy chuẩn được sử dụng để giải thích giá trị như một tiêu chuẩn.
