Bất kỳ hoạt động công việc nào đều có sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động. Trong thỏa thuận này, người sử dụng lao động đề xuất các điều kiện về tiền lương, lịch trình và các chức năng để thực hiện và đổi lại, người lao động sẽ nhận được tiền lương. Nếu mối liên kết này được thiết lập trong khuôn khổ hợp pháp và tôn trọng thì đó là một hoạt động đàng hoàng, nhưng nếu điều kiện lạm dụng và nằm ngoài pháp luật thì sẽ xảy ra tình trạng bóc lột sức lao động.
Khái niệm bóc lột sức lao động thông thường có một số đặc điểm và nhìn chung tất cả chúng được biểu hiện cùng nhau. Một mặt, ngày làm việc vượt xa 8 giờ một ngày và thời gian nghỉ ngơi không được tôn trọng. Mức lương thấp hơn nhiều so với mức lương được thiết lập theo các thỏa thuận có hiệu lực. Mặt khác, công việc được thực hiện trong điều kiện bấp bênh (không có bảo đảm cần thiết và không có đủ điều kiện kỹ thuật).
Nguyên nhân của sự bóc lột sức lao động
Có một số nguyên nhân gây ra hiện tượng này. Một số người sử dụng lao động vô đạo đức tìm cách làm giàu dễ dàng với chi phí của người lao động. Các cuộc khủng hoảng kinh tế là nơi sinh sản thuận lợi để khai thác. Sự vắng mặt của các tổ chức công đoàn ở một số quốc gia là một trong những hoàn cảnh gây lạm dụng trong thế giới việc làm.
Nhiều mặt của hiện tượng
Trái ngược với những gì thoạt nhìn có thể thấy, bóc lột sức lao động không phải là một thực tế thiểu số và bên lề. Trên thực tế, các công ty đa quốc gia lớn tạo ra sản phẩm của họ từ một cơ cấu tổ chức, trong đó người lao động, kể cả trẻ em, nhận mức lương bấp bênh và làm việc trong những điều kiện tồi tệ. Theo nghĩa này, một số nhà phân tích khẳng định rằng một số công việc nhất định của các tập đoàn lớn được thực hiện trong điều kiện bán nô lệ.
Ngược lại, việc bóc lột sức lao động có thể liên quan đến các tệ nạn ma túy chuyên buôn bán người, mại dâm hoặc bất bình đẳng giữa nam và nữ.
Làm thế nào để chống bóc lột?
Trong khi không có giải pháp dứt điểm để giải quyết vấn đề này, có nhiều cách để chống lại nó. Các phương tiện truyền thông có thể làm cho thực tế này được biết đến và đưa tin về những lạm dụng cho công luận. Người tiêu dùng có quyền lựa chọn không mua các sản phẩm liên quan đến lạm dụng lao động. Chính phủ có các công cụ để truy tố tai họa này, đặc biệt là thanh tra lao động.
Người lao động có thể tổ chức để đấu tranh chống lại hình thức áp bức này (bãi công là công cụ truyền thống đã được sử dụng trong suốt lịch sử). Mặc dù có nhiều cách để chống lại sự bóc lột sức lao động, những kẻ bóc lột cũng có những chiến lược của họ để tiếp tục lạm dụng.
Ảnh: Fotolia - askib / fotomek
