Các lương đó là thù lao, khoản thanh toán, mà một người nhận được định kỳ, nói chung, hàng tháng, hoặc thất bại, cứ hai tuần một lần, từ người chủ của mình do cung cấp một hoạt động hiệu quả.
Thanh toán tiền mà một công nhân nhận được coi là công việc mà anh ta thực hiện
Trong khi đó, việc xem xét, trong hầu hết các trường hợp, được thực hiện thông qua tiền bạcTức là tiền lương tuy có thể có một phần hiện vật nhưng thường là phần bổ sung và kèm theo một khoản tiền.
Do ảnh hưởng trực tiếp của nó đến đời sống hàng ngày của người lao động, tức là do tác động của tiền lương đối với những gì người lao động có thể mua hoặc không thể mua bằng tiền lương của mình hoặc những gì anh ta có thể tiếp cận bằng tiền, nghĩa là , NS đại diện cho mức sống của bạn, là nó cấu thành một trong những khía cạnh của điều kiện lao động phù hợp nhất khi thương lượng hợp đồng lao động.
Các lớp lương
Trong khi đó, có nhiều cách phân loại lương khác nhau, ví dụ, theo phương thức thanh toán (bằng tiền, hiện vật, hỗn hợp), theo năng lực thỏa đáng (gia đình, cá nhân), theo giới hạn (lương tối thiểu, lương tối đa), theo lý do người sản xuất ra công việc (lương cá nhân, nhóm lương và lương bộ đội), theo hình thức trả lương (theo đơn vị thời gian, trên đơn vị công việc) và theo sức mua của họ (lương danh nghĩa và lương thực tế).
Tiền lương thực tế: tiền lương đại diện cho lượng hàng hóa mà người lao động có thể mua được, sức mua thực tế của anh ta
Các lương thực tế sẽ là người đại diện cho lượng hàng hóa mà người lao động có thể có được với khối lượng tiền mà anh ta nhận được và do đó đại diện cho sức mua, sức mua của anh ta, lượng hàng hóa và dịch vụ mà anh ta có thể đạt được từ tiền lương của mình..
Do đó, việc thay thế giá trị thực, trong một kịch bản lạm phát, không có nghĩa là tăng lương.
Trong khi đó anh ấy lương danh nghĩaNgược lại, đó là sự thể hiện trung thành khối lượng tiền giao cho người làm hợp đồng; Trong các nền kinh tế lạm phát, nếu tiền lương danh nghĩa không được cập nhật, chắc chắn tiền lương sẽ bốc hơi, và người lao động sẽ không thể đáp ứng nhu cầu kinh tế trong thời kỳ lạm phát tồn tại.
Vì vậy tiền lương thực tế là sức mua mà tiền lương danh nghĩa của người lao động có được. Điều này sẽ ngụ ý những gì chúng tôi đã đề cập, rằng sự thay đổi của tiền lương trên danh nghĩa sẽ luôn phải xem xét đến lạm phát của quốc gia được đề cập để cung cấp một tài khoản chính xác và đầy đủ về tiền lương thực tế.
Giả sử nếu mức lương ròng danh nghĩa tăng trong một năm lên hai mươi phần trăm, nhưng lạm phát tăng cao hơn mức đó, ba mươi phần trăm, giả sử, sự chênh lệch sẽ khiến chúng ta giảm sức mua cụ thể của người lao động, nghĩa là anh ta sẽ không còn nữa. có thể mua cùng một lượng hàng hóa và dịch vụ như trước đây, là sự chênh lệch hoặc giảm sức mua của người lao động là mười phần trăm.
Ở hầu hết các quốc gia, tiền lương thực tế có xu hướng tăng theo thời gian theo cách tiến bộ và bền vững, vượt ra khỏi bối cảnh khủng hoảng như suy thoái.
Điều này đặc biệt xảy ra do sự gia tăng năng suất gắn liền với sự phát triển công nghệ, sự xuất hiện của các khoản đầu tư và ảnh hưởng của một số tác nhân kinh tế, trong số những tác nhân khác.
Nguyên nhân giảm lương thực tế: lạm phát
Kịch bản mà chúng tôi mô tả này dẫn đến kết quả là tỷ lệ phần trăm dân số lớn hơn có thể tiếp cận nhiều hàng hóa và dịch vụ hơn, tất nhiên, xét trên phạm vi toàn cầu, bởi vì thực tế là có những quốc gia đã chứng minh được sự sụt giảm lương thực tế của người lao động, chắc chắn có liên quan chặt chẽ với, ví dụ, các quá trình quan trọng như lạm phát.
Phương pháp luận để biết mức độ lạm phát là CPI hoặc Chỉ số giá tiêu dùng nổi tiếng, ngụ ý sự thay đổi của giá danh nghĩa trong giá của các sản phẩm tạo nên giỏ cơ bản so với thời kỳ trước đó.
Trong khi đó, lương ròng là tiền lương mà ai đó nhận được với tất cả các khoản giảm giá và tăng được thực hiện, hoặc thuế, tất nhiên đã trừ đi, cộng với những gì họ cộng thêm, cho người xuất hiện, trợ cấp làm thêm giờ, và những thứ khác.
