Phần thưởng là hành động mà sản phẩm hoặc dịch vụ được trả. Hành động này thường xảy ra liên quan đến hoạt động kinh tế, cụ thể là với tiền lương của người lao động, tương đương với thù lao của họ.
Một con số bị ảnh hưởng bởi các yếu tố xác định
Mặc dù lương thưởng và lương bổng là những thuật ngữ đồng nghĩa với nhau, nhưng cần phải nhớ rằng trong cả hai trường hợp, chúng ta đang nói về một khái niệm rất chung chung. Trên thực tế, thù lao của một người lao động phức tạp hơn nhiều, vì có một loạt các khái niệm can thiệp vào nó (nếu số tiền là ròng hoặc tổng, mức lương hoặc hạng mục nghề nghiệp tương ứng, các loại thuế hoặc phí liên quan, v.v. ).
Ý tưởng về thù lao bao hàm sự thỏa thuận trước giữa hai bên: một bên trả thù lao đã thỏa thuận (thường là một khoản tiền) và một bên nhận nó. Mặt khác, có một vấn đề thiết yếu khác trong hành động này: trao đổi thứ này lấy thứ khác. Theo nguyên tắc chung, trong đền bù có một phần cống hiến thời gian, công sức và kỹ năng và một phần khác trả lại tiền.
Mặc dù thực tế là tiền là phương tiện thường xuyên nhất trong các mối quan hệ kinh tế và do đó, trong hành vi quả báo, điều này không phải lúc nào cũng đúng. Trên thực tế, tiền thưởng là một hình thức trả thù và có thể được thực hiện thông qua một ân huệ hoặc quà tặng cá nhân. Điều gì đó tương tự cũng xảy ra với phần thưởng hoặc phần thưởng.
Bồi thường bằng hiện vật
Khi đưa ra mức lương, có thể bổ sung tiền đã thỏa thuận bằng một yếu tố khác là trả bằng hiện vật. Nó bao gồm việc thưởng cho người lao động bằng một dịch vụ, một sản phẩm tiêu dùng hoặc một quyền lợi. Hãy lấy một ví dụ cụ thể. Một công ty tài trợ các khóa học cho người lao động, những người không phải trả bất kỳ khoản nào cho họ. Khóa học là một khoản thanh toán bằng hiện vật và nó là một khoản thù lao rất phổ biến.
Thù lao bằng hiện vật là một hình thức bổ sung tiền lương, là một cách thưởng cho người lao động thông qua một thứ không phải bằng tiền nhưng có giá trị kinh tế. Cơ chế này mang lại một số lợi thế. Đối với người sử dụng lao động, đó là một cách để giữ cho người lao động hài lòng và trung thành. Ngoài ra, từ quan điểm tài khóa, hệ thống này có một số mặt tích cực. Mặt khác, người lao động nhận được khoản bồi thường mà anh ta sẽ phải trả trong các trường hợp khác (một số công ty cho vay với lãi suất có lợi và do đó người lao động được điều kiện tốt hơn).
Thanh toán linh hoạt
Thế giới việc làm đang trong quá trình thay đổi vĩnh viễn và thực tế này ảnh hưởng đến khái niệm thù lao. Theo truyền thống, số tiền nhận được đã được ấn định và việc tăng lương xảy ra dựa trên sự tăng giá và thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động (thỏa ước tập thể). Tuy nhiên, ở một số nước, việc trả công linh hoạt khá phổ biến, tức là một phần cố định và ổn định và một phần khác phụ thuộc vào năng suất của người lao động. Biến này đưa ra một yếu tố mới trong quan hệ lao động: năng suất cao hơn, lương cao hơn.
