Khái niệm tái cấu trúc là một khái niệm khá trừu tượng dùng để chỉ sự sắp xếp, tổ chức lại hoặc sửa đổi một số loại cấu trúc trong các khu vực và không gian cụ thể.
Sửa đổi hoặc tổ chức lại cấu trúc với mục đích giới thiệu các cải tiến về hiệu suất
Để bắt đầu nói về việc tái cấu trúc nghĩa là gì, trước tiên chúng ta phải làm rõ cấu trúc nghĩa là gì.
Cấu trúc là gì?
Cấu trúc là một hệ thống có tổ chức và có thứ bậc gồm các yếu tố, ý tưởng, quan niệm, con người, v.v. Trong cấu trúc, chúng tôi tìm thấy các cấp độ khác nhau của hệ thống phân cấp hoặc mức độ liên quan và quan trọng nhất là các kết nối và liên kết giữa tất cả các bộ phận tạo nên tổng thể. Nếu các phần này không được kết nối với nhau, thay vì có một cấu trúc, chúng ta sẽ có một danh sách các phần tử, ví dụ, một cấu trúc liên hiệp đại diện cho các thứ bậc quyền lực.
Tái cấu trúc không gì khác hơn là việc sắp xếp lại hoặc tổ chức lại một loại cấu trúc hiện có đã phải thay đổi hoặc thay đổi do các hoàn cảnh khác nhau.
Việc tái cấu trúc nhằm mục đích tạo ra sự thay đổi này để quan sát, ví dụ, các kết quả mới hoặc khác với những kết quả đã được quan sát cho đến nay. Trong hầu hết các trường hợp, tái cấu trúc là việc gì đó được thực hiện một cách tự nguyện và có kế hoạch phù hợp với kết quả cuối cùng. Tuy nhiên, trong nhiều trường hợp, việc tái cấu trúc có thể xuất hiện như một phản ứng duy nhất có thể đối với những thăng trầm hoặc các yếu tố bên ngoài ảnh hưởng đến hệ thống.
Các ứng dụng chính
Vì khái niệm tái cấu trúc là một khái niệm trừu tượng, nó có thể có nhiều ý nghĩa và ứng dụng khác nhau. Vì vậy, ví dụ, tái cấu trúc có thể xảy ra trong một hệ thống phân cấp thể chế như cảnh sát: tái cấu trúc có nghĩa là thay đổi thứ bậc, vị trí và địa điểm của các thành viên tạo nên thể chế đó để thu được các kết quả khác nhau. Khi nói về tái cơ cấu cưỡng bức, chúng ta có thể lấy ví dụ về sự thay đổi lãnh đạo của một loại hình tổ chức công khi đối mặt với những sự kiện đòi hỏi nó, chẳng hạn như một thảm kịch có thể tránh được hoặc một hành động tham nhũng.
Điều tương tự mà chúng ta đã nói về cảnh sát có thể được áp dụng trong một công ty, sửa đổi ví dụ như một số công việc, loại bỏ một số lĩnh vực không hoạt động, thực hiện đúc với nhân sự, trong số rất nhiều lựa chọn.
Về chính trị, đó là một trong những bối cảnh khác mà ở một thời điểm nào đó, việc tái cấu trúc có thể là rất cần thiết và ví dụ như cơ hội để tạo ra luồng gió mới cho sự quản lý của chính phủ.
Được biết, khi một chính phủ có vấn đề trong quản lý của mình, hoặc do việc thực hiện các chính sách không hiệu quả, hoặc do một trong các thành viên của họ đã dính vào các tranh cãi hoặc bê bối, thì việc tái cơ cấu sẽ xảy ra.
Ví dụ, Thủ tướng, Tổng thống, thường tiến hành tái cơ cấu nội các của họ khi dư luận yêu cầu thông qua việc tách các bộ trưởng xung đột, bởi các nhà lãnh đạo hoặc chuyên gia khác, những người hứa hẹn sẽ cải thiện triển vọng của khu vực đang gặp khủng hoảng vì họ có sự phù hợp. và bởi vì chúng cũng không liên quan đến cuộc xung đột.
Điều này thường mang lại không khí cho chính phủ và cho phép nó làm giảm khí hậu.
Bây giờ, chúng ta phải nói rằng thông thường tái cấu trúc được thực hiện với sứ mệnh sửa đổi một cái gì đó bởi vì nó không hoạt động theo cách mà nó đã được mong đợi hoặc vì những kết quả khác được tìm kiếm.
Nói cách khác, khó có thể coi việc tái cấu trúc trong một cấu trúc hoặc hệ thống nào đó hoạt động giống như một cái duyên.
Như một câu nói phổ biến, khi điều gì đó hoạt động tốt, tại sao chúng ta phải thay đổi nó và có nguy cơ đánh mất thành công.
Hành động này hầu như luôn được đề xuất khi có điều gì đó không suôn sẻ.
Mặc dù thông thường, các nhà lãnh đạo hoặc sếp đề xuất việc tái cấu trúc, bởi vì họ chính xác là cơ quan có thẩm quyền cao nhất và chịu trách nhiệm về các cấu trúc được đề cập, cũng có thể xảy ra rằng ngay cả khi họ không tìm thấy sự quay trở lại để thay đổi thành công cũng là điều phổ biến. được triệu tập đến một chuyên gia bên ngoài để thực hiện tái cấu trúc.
Luôn dựa trên một nghiên cứu trước đó sẽ được thực hiện theo cấu trúc và sẽ dẫn đến một báo cáo hoàn chỉnh, trong đó xác định những vấn đề đòi hỏi có hoặc có, thay đổi để đạt được lợi ích hoặc thành công.
