Phép gán lại từ được tạo thành từ tiền tố re (biểu thị sự lặp lại trong trường hợp này) và phép gán danh từ, thể hiện mối quan hệ giữa một thứ với một thứ khác, sự tương ứng của nó. Theo cách này, việc phân công lại là để tạo mối liên hệ giữa hai khía cạnh một lần nữa. Hãy lấy một ví dụ đơn giản. Một người chạy tham gia một cuộc thi và nhận được một chiếc yếm với một con số cụ thể. Nếu số bạn nhận được sai, bạn sẽ phải yêu cầu một số khác và trong trường hợp này, sẽ có sự chỉ định lại.
Như một phương pháp hiệu chỉnh
Phân tích khái niệm này, người ta đánh giá cao rằng trong bất kỳ quá trình bổ nhiệm nào cũng có sự thay đổi, sửa đổi. Thông thường, loại thay đổi này là do lỗi kỹ thuật nào đó và được sửa chữa bình thường. Cơ chế phân bổ và phân công lại được đóng khung trong nhu cầu sắp xếp và phân loại một số lĩnh vực thực tế. Một lần nữa ví dụ có thể hữu ích. Trong một đội bóng đá, mỗi cầu thủ đeo một số trên áo của mình. Hãy tưởng tượng rằng một đội bóng ký hợp đồng với một ngôi sao vĩ đại, người yêu cầu mặc số 9, điều này sẽ khiến cầu thủ ban đầu mang số đó trên áo của anh ấy phải nhận một số khác.
Để sắp xếp cuộc sống hàng ngày, điều cần thiết là phải dùng đến những con số. Chúng tôi sử dụng chúng cho mọi thứ (điện thoại, an sinh xã hội hoặc mã truy cập). Một số số là vĩnh viễn (ví dụ: số của tài liệu nhận dạng) nhưng những số khác có thể được sửa đổi vì một số lý do và trong những trường hợp này, có sự chỉ định lại.
Sự tò mò và hoàn cảnh cụ thể
Mỗi người một giới tính. Tuy nhiên, trong một số trường hợp, có những cá nhân là một giới tính, cho rằng bản chất thực sự của họ phải là khác giới, vì vậy cần phải phân công lại, nghĩa là, một cuộc phẫu thuật cho phép họ thôi là đàn ông và trở thành một phụ nữ hoặc trở thành phụ nữ. ngược lại (chúng ta sẽ nói về phẫu thuật chuyển đổi giới tính).
Thế giới kinh doanh có thể thay đổi vĩnh viễn. Trong một tình huống bình thường, mỗi công nhân được giao các chức năng cụ thể, nhưng với một số tần suất, có thể thuận tiện để thực hiện một số sửa đổi và phân công lại cơ cấu tổ chức của một công ty.
Từ quan điểm xã hội, thuật ngữ này bị nhầm lẫn với tái phân phối
Bất chấp những giải thích rõ ràng và ví dụ được đề cập, khái niệm phân công lại tương đối thường bị nhầm lẫn với những khái niệm có điểm giống nhau: phân phối lại và sắp xếp lại. Sự phân phối lại thể hiện rằng có một sự thay đổi trong sự phân phối và sự sắp xếp lại chỉ ra rằng sự thay đổi đó xảy ra liên quan đến một trật tự nhất định.
