Từ phân phối với Chúng tôi chủ yếu sử dụng nó theo hai nghĩa, một mặt để thể hiện thiếu sót một cái gì đó hoặc một ai đó, điều đó có nghĩa là, khi bạn không có một cái gì đó hoặc một người nào đó mà bạn nói chuyện về cách pha chế.
Bỏ qua điều gì đó cho ai đó
“Chúng tôi sẽ làm mà không có Jorge trong năm tới, các con số của công ty không đóng cửa và nó không còn cần thiết như cũ.”
Kiêng những gì cần thiết
Chúng tôi cũng sử dụng từ phân phối để chỉ tước bỏ hoặc bỏ qua những gì được cho là cần thiết. “Chúng tôi không thể làm mà không có bạn trong những thời điểm này khi công việc thực sự rất nhiều, tôi xin bạn vui lòng xem xét lại ý tưởng từ chức.”
Sử dụng trong lĩnh vực việc làm để thể hiện rằng các dịch vụ lao động của một nhân viên sẽ không cần thiết
Từ những điều đã nói ở trên, từ được đề cập là một trong những từ được sử dụng nhiều nhất trong lĩnh vực nhân sự để chỉ hoặc đề cập đến khi các dịch vụ của một nhân viên sẽ không cần thiết nữa hoặc không còn muốn nữa, vì lý do x.
Đây là cách rất thường xuyên để tìm ra cụm từ: "chúng tôi sẽ phải làm mà không có dịch vụ lao động của họ", trong khi quyết định không còn công việc của ai đó có thể là vì lý do kinh tế, nghĩa là công ty không ở trong tình hình tài chính lỏng lẻo, do nhiều vấn đề gây ra, và sau đó sẽ phải điều chỉnh ở tất cả các cấp.
Hoặc có thể do thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao không tốt.
Trong trường hợp thứ hai, trách nhiệm là một trăm phần trăm của người lao động.
Tuy nhiên, trong tình huống người lao động bị sa thải, người sử dụng lao động cũng phải bồi thường bằng cách giao cho anh ta khoản tiền bồi thường.
Bồi thường trong trường hợp sa thải tùy ý
Mục tiêu của nó là bồi thường cho người lao động vì đã để anh ta thất nghiệp mà không có lý do chính đáng, chính thức gọi đó là bồi thường cho việc sa thải tùy tiện.
Số tiền bồi thường sẽ liên quan trực tiếp đến mức lương mà người lao động đã được giao và thời gian anh ta đã làm việc trong công ty.
Khoản bồi thường luôn bao gồm tiền mặt cứng và trong những trường hợp có xung đột, hoặc do người sử dụng lao động từ chối bồi thường cho người lao động bị sa thải, hoặc do không có thỏa thuận về số tiền, nó có thể được sử dụng lao động công lý sẽ là công lý sẽ can thiệp vào vụ việc và sẽ xác định có lợi cho bất kỳ bên nào can thiệp.
Trong mọi trường hợp, điểm chung là nếu sự tùy tiện của người sử dụng lao động được mua chuộc một cách đáng tin cậy, thì công lý sẽ luôn có lợi cho người lao động vì bồi thường trong những trường hợp đó là quyền có được của người lao động.
Mặt khác, người lao động phải được thông báo về việc sa thải của mình trước ít nhất một tháng, được gọi là thông báo trước, trong khi nếu không tuân thủ điều này, người sử dụng lao động sẽ bị coi là lỗi nghiêm trọng. phải được bồi thường cùng lúc với việc trả lương mà lẽ ra phải thu trong kỳ đó.
Ai đó không còn quý trọng chúng ta hoặc một thứ gì đó không còn cần thiết hoặc không còn hữu ích nữa
Mặt khác, Khi một cá nhân không còn được chúng ta xem xét, tức là anh ta mất hết lòng tin của chúng ta vì anh ta đã làm điều gì đó xấu hoặc tiêu cực với chúng ta, chúng ta thường diễn đạt điều đó bằng từ ngữ này..
Bây giờ, cần lưu ý rằng Chúng ta không chỉ không có con người mà còn cả những thứ, đồ vật, hàng hóa.
Ví dụ, một chiếc máy đã trở nên lỗi thời vì những chiếc mới hơn đã xuất hiện và có công suất tốt hơn chắc chắn sẽ khiến chúng ta phải phân phối những chiếc cũ và xử lý những chiếc mới cung cấp cho chúng ta điều kiện làm việc hoặc nhiệm vụ tốt hơn.
Hiện tại, và là hệ quả của những đổi mới liên tục xảy ra trong lĩnh vực công nghệ, mọi người thường phân phối các thiết bị cho mục đích sử dụng cá nhân một cách thường xuyên vì các phiên bản mới, cập nhật hơn liên tục ra mắt.
Pha chế là một thuật ngữ thể hiện nhiều từ đồng nghĩa, mặc dù, trong số những từ mà chúng tôi sử dụng nhiều nhất, một trong số tách ra và loại bỏ, trong khi đó, từ bị phản đối trực tiếp là từ sử dụng trong đó đề cập chính xác đến việc cung cấp việc làm cho một cá nhân.
