Thuật ngữ giải quyết được sử dụng để chỉ một loại văn bản pháp lý và lao động được áp dụng trong các trường hợp phải chấm dứt mối quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động vì nhiều lý do khác nhau. Như đối với tất cả các khía cạnh của các mối quan hệ và hoạt động công việc, loại ràng buộc được thiết lập giữa hai bên, cũng như nhiệm vụ và quyền của mỗi bên, phải được làm rõ trong các văn bản. Quyết toán là một quyết định rất quan trọng vì nó là một trong những xác định công việc của một người thực hiện và chứa thông tin cần thiết cho thời điểm mối quan hệ lao động phải được hoàn tất.
Tên của sự giải quyết xuất phát từ động từ để giải quyết, có nghĩa là kết thúc hoặc kết thúc một cái gì đó. Mặc dù động từ này có thể được sử dụng trong nhiều trường hợp khác nhau, nhưng nó giúp cung cấp ý tưởng chính xác về loại tài liệu giải quyết. Như tên của nó đã nói, dàn xếp là giấy tờ hoặc văn bản pháp lý được thiết lập giữa hai bên tạo nên mối quan hệ lao động cho đến thời điểm đó: người lao động và người sử dụng lao động. Bằng cách này, thông tin có thể được sắp xếp và làm rõ thông qua nó.
Việc giải quyết có một số phần. Trước hết, bạn phải có dữ liệu cá nhân của những người liên quan trong bảng cân đối kế toán. Có thể nói rằng mỗi khu định cư là tài liệu duy nhất của một người và không thể được chia sẻ với người khác; Nó là một loại số dư hoặc tệp cuối cùng của cá nhân được đề cập. Việc giải quyết, sau khi làm rõ các dữ liệu như tên, số nhận dạng, ngày bắt đầu và ngày kết thúc của mối quan hệ đó, v.v., cần làm rõ hai yếu tố chính: người lao động nợ bao nhiêu tại thời điểm chấm dứt quan hệ lao động và bao nhiêu nên bị trừ số tiền đó vì những lý do khác nhau. Như vậy, việc giải quyết có thể làm rõ, ví dụ, người lao động được nợ ba ngày nghỉ phép nhưng một trong những ngày đó sẽ bị trừ đi vì người lao động đã vắng mặt một lần mà không có lý do chính đáng. Cuối cùng, quyết toán phải bao gồm số dư cuối cùng của các số dư đó và chữ ký của cả hai bên ngụ ý thỏa thuận chung về nó.
