Theo truyền thống, người sử dụng lao động và người lao động đã có những xung đột trong suốt lịch sử. Theo nguyên tắc chung, xung đột tập trung vào vấn đề tiền lương và điều kiện làm việc của người lao động. Một số yếu tố có khả năng gây rối này tạo ra căng thẳng và dẫn đến việc đóng cửa công ty, còn được gọi là khóa cửa nhà tuyển dụng, một cụm từ xuất phát từ lockout trong tiếng Anh, có nghĩa đen là "nghỉ việc".
Việc khóa cửa xảy ra khi một công ty quyết định dừng hoạt động để chấm dứt xung đột. Việc đóng cửa này có thể là tạm thời hoặc vĩnh viễn. Trong luật lao động của hầu hết các quốc gia, khả năng bị khóa lao động đã được dự tính.
Tuy nhiên, biện pháp này phải được thực hiện tuân thủ một loạt các yêu cầu:
1) việc đóng cửa phải được thực hiện như một biện pháp phòng vệ chống lại áp lực từ người lao động và không bao giờ là một biện pháp tấn công,
2) việc đóng cửa chỉ có thể xảy ra trong những trường hợp cụ thể, chẳng hạn như nguy cơ xảy ra bạo lực, việc làm bất hợp pháp hoặc một số loại bất thường nghiêm trọng nào đó ngăn cản hoạt động bình thường của công ty.
Mục đích của các loại hạn chế này là để tránh sự lạm dụng có thể xảy ra bởi người sử dụng lao động, những người có thể sử dụng các biện pháp khóa cửa để trốn tránh trách nhiệm của họ.
Theo nguyên tắc chung, chủ lao động bãi khóa là một biện pháp được áp dụng để làm suy yếu tình đoàn kết giữa những người lao động.
Hậu quả của việc khóa chủ
Nếu việc đóng cửa tuân theo các yêu cầu pháp lý đã thiết lập, tình huống này sẽ tạo ra một loạt hậu quả:
1) người lao động sẽ ngừng nhận lương của họ trong khoảng thời gian chủ lao động ngừng việc,
2) các hợp đồng sẽ bị đình chỉ và
3) những đóng góp của người lao động cho an sinh xã hội sẽ bị hủy bỏ. Theo logic, nếu một thẩm phán tuyên bố rằng việc đóng cửa là bất hợp pháp, sẽ không có biện pháp nào được chỉ định được thực hiện và do đó, công ty sẽ buộc phải tiếp tục hoạt động bình thường.
Làm thế nào để bạn giải quyết một tranh chấp lao động chẳng hạn như một người sử dụng lao động khóa cửa?
Việc phá khóa gây tổn hại cho công ty và người lao động. Vì lý do này, cả hai bên đều muốn trở lại công việc bình thường. Theo nguyên tắc chung, có hai tác nhân xã hội can thiệp vào loại xung đột này: công đoàn thay mặt cho người lao động và người sử dụng lao động với tư cách là đại diện của công ty.
Hai bên phải thảo luận và thống nhất các điều kiện làm việc mới để công ty có thể hoạt động trở lại. Đôi khi, trong các cuộc đàm phán này, nhà nước có thể can thiệp với tư cách là trọng tài để tạo điều kiện cho một thỏa thuận mới đạt được.
Ảnh: Fotolia - Julia_khimich / AlanAH
