Khái niệm của lực lượng lao độngđến có một công việc mở rộng bằng ngôn ngữ của chúng tôi và được sử dụng để chỉ eNỗ lực thể chất và tinh thần mà một cá nhân thực hiện để tạo ra một sản phẩm.
Tương tự như vậy, khái niệm này được sử dụng để gọi chẳng hạn như chi phí cho công việc của một công nhân, tức là cái giá mà anh ta sẽ tính để thực hiện công việc này hoặc công việc kia.
Có các loại lao động: lao động trực tiếp (Đó là sản phẩm được tiêu thụ ở các khu vực có mối liên hệ trực tiếp với việc sản xuất một số dịch vụ, ví dụ, đó là sản phẩm do công nhân và người điều hành của một công ty thực hiện), lao động gián tiếp (Đây là sản phẩm được tiêu thụ trong các khu vực hành chính của một công ty và phục vụ cho việc hỗ trợ sản xuất và tiếp thị), lực lượng quản lý (Nó là một trong những tương ứng với nhân viên chỉ đạo và điều hành của một công ty) và lao động thương mại (Là người phụ trách lĩnh vực thương mại của một công ty).
Những tranh cãi và tranh cãi luôn nảy sinh xung quanh chi phí lao động, đặc biệt là liên quan đến sự vượt quá giá trị của nó và đi ngược lại với sự khốn khổ mà ở một số quốc gia phải trả cho nó.
Sau này được biết rằng ở các nước như Trung Quốc và Ấn Độ lao động hóa ra rất rẻ vì người lao động không được đóng bảo hiểm nhân thọ.
Tuy nhiên, ở điểm này cũng cần lưu ý rằng tình huống này có thể xảy ra bởi vì có những người sẵn sàng làm công việc với mức lương tối thiểu và rõ ràng tất cả những điều này có tác động trở lại thị trường lao động trong lĩnh vực đó vì có thể những người lao động có trình độ tốt hơn sẽ không được thuê bởi vì có những người khác họ làm công việc tương tự với số tiền ít hơn. Ví dụ, những người nhập cư thường chấp nhận điều kiện này ngay khi họ đến một quốc gia để tìm việc nhanh chóng.
Mặt khác, trong các lĩnh vực xây dựng, sửa chữa đường ống nước, điện, thông thường, ngoài những phụ tùng phải thay mới, người thợ thực hiện được trả công riêng.
