đúng

định nghĩa của luật lao động

Chúng tôi hiểu luật lao động là tập hợp các luật và quy định nhằm điều chỉnh các hoạt động làm việc, liên quan đến quyền của người lao động, cũng như nghĩa vụ của họ và đối với người sử dụng lao động.

Các quy phạm điều chỉnh quan hệ lao động và mọi thứ vốn có để làm việc và các yếu tố dự phòng của nó

Luật lao động là một ngành luật tương đối non trẻ so với các ngành khác vì nó chỉ mới xuất hiện vào thế kỷ XX sau nhiều năm phản đối và đòi hỏi từ các ngành lao động đòi hỏi điều kiện làm việc tốt hơn, ổn định và an ninh.

Chúng ta không thể bỏ qua rằng cuộc Cách mạng Công nghiệp có liên quan rất nhiều đến sự phát triển của các luật này, bởi vì tất nhiên, sự xuất hiện của máy móc đã tạo ra nhiều vấn đề khác nhau giữa người lao động và người sử dụng lao động mà không bao giờ có thể giải quyết có lợi cho người lao động, đặc biệt là khi nó liên quan đến quyền của người lao động bị ảnh hưởng do không có quy định xác lập quyền và nghĩa vụ mà mỗi bên có trong mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Hiện tại, tất cả các công việc đều tuân theo các điều kiện được ghi trong hợp đồng lao động mà người lao động và người sử dụng lao động đã ký, bao gồm thời gian làm việc trong ngày, các chức năng mà người lao động phải thực hiện, thù lao mà anh ta sẽ nhận được, trong số các khoản chính. .

Trong khi đó, pháp luật lao động sẽ được bao gồm trong quy chế của người lao động, nơi mỗi điều kiện để được đáp ứng và tôn trọng bởi người lao động, người sử dụng lao động và nhà nước, cũng có một phần trong đó, đặc biệt là trong những điều kiện tương ứng để đảm bảo rằng các quy định này được tuân thủ một cách tuân thủ, và khi không đưa ra các bảo đảm và hỗ trợ để người lao động hoặc người sử dụng lao động có thể yêu cầu.

Mức độ liên quan giữa người lao động và người sử dụng lao động biết và tôn trọng quy định này

Pháp luật lao động là cực kỳ quan trọng và người lao động luôn được khuyến nghị biết nó để yêu cầu những gì tương ứng với họ nhưng cũng để biết nghĩa vụ của họ đối với bất kỳ ai thuê họ.

Luật lao động phân biệt hai trường hợp: luật cá nhân và luật tập thể.

Trong khi quyền đầu tiên đại diện cho mọi thứ liên quan đến các quyền cụ thể của người lao động hoặc người lao động, ví dụ, số giờ, mức lương tối thiểu, giấy phép có thể có, v.v., quyền tập thể liên quan đến con số của liên đoàn lao động .

Công đoàn phát sinh như một hiệp hội giám sát quyền của người lao động và quyền đình công

Công đoàn là một tổ chức xã hội ra đời nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động trong một ngành hoặc khu vực lao động cụ thể và ngày nay, người lao động được coi là quyền nhóm lại với nhau trong một trong những công đoàn này để thấy quyền của họ được thực hiện.

Cùng với hình ảnh của công đoàn, đình công hoặc biểu tình cũng được quy định trong luật lao động tập thể.

Khi một người lao động hoặc công đoàn của họ không hài lòng với các điều kiện làm việc, ví dụ như với khoản thù lao nhận được hoặc với một số tình huống khác như không đảm bảo việc làm, họ có thể tiến hành đình công, bao gồm ngừng hoạt động làm việc để khoảng thời gian mà guild sẽ quyết định.

Nó thường đi kèm với các cuộc vận động đối với các bộ hoặc thư ký lao động với sứ mệnh đưa yêu sách đến gần hơn và làm cho yêu cầu được hiển thị cho các cơ quan chức năng của đất nước.

Biết luật lao động giúp người lao động có thể yêu cầu các quyền của họ trong trường hợp họ không tuân thủ.

Theo nghĩa này, nó thiết lập một số yếu tố rất quan trọng khi bắt đầu một mối quan hệ việc làm: sự cần thiết phải tự nguyện (nghĩa là không bên nào có thể bị buộc phải duy trì mối quan hệ đó, như xảy ra với các hình thức bất hợp pháp, nô lệ hoặc đặc quyền của công việc), trả công (đề cập đến thực tế là đối với một loại hoạt động nhất định, người lao động phải được trả công bằng một cách nào đó), phụ thuộc (điều này thiết lập mối quan hệ không thể phá vỡ giữa hai bên, mối quan hệ khiến người lao động phụ thuộc vào người sử dụng lao động để nhận một khoản thanh toán và người sử dụng lao động phụ thuộc vào người lao động để đạt được thành quả hoặc kết quả của hành động của mình).

Cấm lao động trẻ em và bất kỳ vấn đề nào khác đe dọa sự ổn định và tình trạng góa bụa của người lao động

Chúng ta phải nói rằng có những hình thức lao động bị cấm tuyệt đối, và ví dụ, bị trừng phạt trong luật lao động, mặc dù không may là chúng chưa thể bị xóa sổ khỏi thế giới, chẳng hạn như trường hợp lao động trẻ em, rất bấp bênh. điều kiện làm việc mà một số người lao động phải chịu, và những ngày vượt quá tám giờ làm việc hàng ngày.

Ở các nước kém phát triển, lao động trẻ em đang là một thực tế rất nhức nhối, bởi vì thay vì vui chơi hay học tập ở trường, trẻ em đang lao động để tồn tại và giúp đỡ các gia đình siêu nghèo của mình.

Trong trường hợp cụ thể này, các quốc gia phải giải quyết các nguyên nhân gây ra tình trạng này để xóa bỏ lao động trẻ em, chẳng hạn như đói nghèo.

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found