Các sửa lại, theo nghĩa rộng nhất của nó, ngụ ý hành động và hiệu quả của việc khắc phục, Đó là về bồi thường, bồi thường, bồi thường thiệt hại, thương tích hoặc thương tích mà ai đó phải làm đối với người khác, do họ quyết định hoặc do công lý đã can thiệp cung cấp.
Bồi thường cho người bị thiệt hại hoặc thương tích, thường bằng tiền và sau phán quyết của tòa án
Ví dụ, nếu một cá nhân đi xe buýt bị thương nặng, không thể đi lại do tài xế điều khiển sai, hành khách được bảo vệ có quyền yêu cầu công ty vận tải sửa chữa, bồi thường do thiệt hại xảy ra, nếu chúng tôi tính đến rằng do hành động đó, người đó sẽ không còn có thể thực hiện tất cả các hoạt động mà họ có thể thực hiện mà không gặp vấn đề gì trước khi tai nạn xảy ra.
Ngược lại, nếu tôi đang điều khiển xe và một chiếc xe khác đâm vào tôi mà tôi không phải chịu bất kỳ trách nhiệm nào, thì luật quy định rằng công ty được bảo hiểm của chiếc xe đã đâm tôi sẽ phải thay mặt người được bảo hiểm bồi thường thiệt hại về vật chất.
Việc bồi thường thường giả định một khoản bồi thường kinh tế mà một cá nhân hoặc công ty bảo hiểm thực hiện cho người bị thiệt hại hoặc thương tật, cho dù ở khía cạnh lao động, đạo đức hay kinh tế.
Các tuyên bố cũng thường đến từ bàn tay của công lý sau khi có phán quyết và những yêu cầu này hiếm khi được giải quyết giữa các cá nhân hoặc những người có liên quan.
Do đó, công lý ra lệnh cho bất kỳ ai tương ứng phải trả một khoản tiền khác như một khoản tiền bồi thường cho những thiệt hại đã gây ra.
Đơn trong lĩnh vực lao động, đạo đức, gia đình mà người bị mất tích được khen thưởng
Khái niệm bồi thường hóa ra rất thường xuyên trong lĩnh vực bảo hiểm.
Các hợp đồng được ký kết bởi các công ty bảo hiểm liên quan đến nghĩa vụ và quyền đối ứng đối với người bảo hiểm, công ty cung cấp dịch vụ và người được bảo hiểm, người thuê dịch vụ đó.
Tất nhiên, mặc dù công ty bảo hiểm không gây ra tai nạn trên đường, nhưng họ sẽ là người phải chịu trách nhiệm giải quyết, vì công ty bảo hiểm đã được thuê để làm như vậy.
Mặt khác, tại nơi làm việc, việc bồi thường được thực hiện khi một nhân viên bị sa thải mà không có lý do đảm bảo việc sa thải đó, nghĩa là, nếu việc đó được thực hiện mà không có lý do chính đáng.
Trong những trường hợp này, luật bảo vệ người lao động và yêu cầu người sử dụng lao động thực hiện những hành động này để bồi thường cho người lao động được đề cập mức lương mà anh ta nhận được cho đến thời điểm bị sa thải và anh ta cũng được trả số tiền tương ứng với anh ta trong những năm bạn. đã làm việc tại công việc đó.
Mặt khác, một nhân viên bị quấy rối hoặc ngược đãi lao động, nếu anh ta thu thập được bằng chứng đáng tin cậy chứng thực tình huống đó, cũng có thể nhận được bồi thường cho trường hợp đó.
Đối với những thiệt hại không bằng tiền, việc bồi thường sẽ được thực hiện sau khi kết thúc một quy trình xét xử chứng minh một cách hiệu quả rằng những thiệt hại này đã phải chịu.
Sau khi quá trình hoàn tất, tòa án sẽ xác định số tiền phải nhận vì luật hiện hành sẽ quy định số tiền đó.
Trong khi đó, trong những trường hợp gia đình hơn, chẳng hạn như ở nhà, giữa những người hàng xóm với nhau, người này gây thiệt hại cho người khác trong nhà của mình: vườn bị lụt do vỡ đường ống, khi đó, trong tình huống này, người gây ra thiệt hại sẽ là ai. bồi thường thông qua một số hành động, trực tiếp, cho người hàng xóm của mình, ngay cả khi thiệt hại là không tự nguyện.
Nếu người hàng xóm từ chối làm như vậy, đó là điều tương ứng, thì bên bị thiệt hại phải ra tòa án hoặc đến cơ quan cạnh tranh để trình bày yêu cầu với các bằng chứng của vụ việc và do đó thông qua các biện pháp chính thức rằng người hàng xóm sẽ thanh toán thiệt hại xảy ra. .
Điều này có xu hướng xảy ra rất thường xuyên, không may là một người hàng xóm không muốn đối mặt với bất kỳ thiệt hại nào gây ra cho người khác, khi đó, sẽ không có giải pháp nào khác ngoài việc sử dụng các biện pháp hợp pháp để sửa chữa những thiệt hại đã gây ra.
