Tiền lương là khoản thù lao bằng tiền mà một người nhận được, thường là vào cuối tháng hoặc vào đầu cùng kỳ, hoặc không đạt được, hàng tuần hoặc hai tuần, cho công việc mà họ thực hiện.
Mức lương này do người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận trước đây, và với các điều kiện tương ứng, mức lương này sẽ được ký kết trong hợp đồng lao động.
Có một số sự khác biệt liên quan đến tiền lương, lần này chúng tôi sẽ giải thích khái niệm tiền lương tối thiểu và phạm vi của nó.
Mức thù lao tối thiểu được luật đồng ý và điều đó đánh dấu một thông số vì không người lao động nào có thể nhận được ít hơn những gì nó chỉ ra
Mức lương tối thiểu là số tiền theo thỏa thuận của pháp luật phải được trả như một mức tối thiểu cho tất cả những người lao động đang làm việc.
Nói cách khác, đây là số tiền tối thiểu có thể được trả cho bất kỳ người lao động nào trong hoạt động và trong mối quan hệ phụ thuộc đối với các dịch vụ mà anh ta cung cấp cho người sử dụng lao động của mình, như chúng tôi đã nói, được quy định bởi luật pháp của mỗi quốc gia và sẽ là lỗi và vi phạm pháp luật rõ ràng sẽ trả lương cho một nhân viên ít hơn thế.
Chúng ta có thể nói rằng mức lương tối thiểu mà chính phủ, người sử dụng lao động và đại diện công đoàn và người lao động thường thảo luận, có liên quan chặt chẽ đến giỏ lương thực cơ bản, tức là, với số tiền tối thiểu mà một gia đình bạn cần phải có. có thể đáp ứng nhu cầu cơ bản của bạn.
Ví dụ, điều này rất quan trọng và điều quan trọng là nó phải được thiết lập theo luật để nó được tuân thủ và tôn trọng một cách phù hợp.
Nguồn gốc ở Úc
Lần đầu tiên mức lương tối thiểu được thảo luận là trong thế kỷ XIX, ở Úc và New Zealand, nơi nó được chính thức thành lập cùng một lúc.
Vào thời điểm đó, đề xuất này nhằm ngăn chặn việc người sử dụng lao động lạm dụng nhu cầu của họ và sau đó trả cho họ dưới mức mà họ xứng đáng nhận được.
Vào khoảng năm 1890, một nhóm công nhân Úc bắt đầu phát sinh các cuộc biểu tình do hậu quả là họ cảm thấy mình bị ngược đãi và không được chia sẻ công bằng.
Nền tảng này, vốn là các cuộc biểu tình ở Úc, đã được chuyển đến các nơi khác trên thế giới và chúng rất quan trọng để luật pháp tương tự được điều chỉnh cho phù hợp với các quốc gia khác.
Nói chung, mức lương tối thiểu được biểu thị bằng đơn vị tiền tệ cho mỗi ngày làm việc, nghĩa là, khoản thanh toán tối thiểu cho một giờ làm việc của nhân viên sẽ là năm peso, đô la, trong số những khoản khác.
Trong mọi trường hợp, mỗi quốc gia thiết lập các quy tắc riêng của mình để điều chỉnh vấn đề này.
Cả lợi ích mà nó báo cáo và chi phí đến từ nó thường xuyên là chủ đề tranh luận của các doanh nhân, công đoàn và chính phủ.
Cân nhắc chi phí sinh hoạt để xác định
Theo tỷ lệ lạm phát, chi phí sinh hoạt, và các vấn đề khác, các công đoàn sẽ hướng dẫn các cuộc thảo luận và yêu cầu của họ về vấn đề đó.
Bởi vì việc thiết lập mức lương tối thiểu trong một nền kinh tế hưng thịnh, phát triển và trong đó không tồn tại lạm phát là không giống nhau, trong khi một kịch bản hoàn toàn khác sẽ mang lại cho chúng ta nền kinh tế mà trong đó có siêu lạm phát.
Ví dụ, ở Argentina, hiện đang trải qua tình trạng lạm phát cực kỳ cao, bộ trưởng tài chính đã thông báo cho năm nay là 42% hàng năm, mức lương này nên được cập nhật theo mức độ lạm phát.
Đối với năm 2016 này, chính phủ, doanh nhân và công đoàn đã đồng ý tăng số tiền này trong ba giai đoạn, đạt 8.060 đô la vào tháng 1 năm 2017.
Ưu điểm và lợi ích
Trong khi đó và liên quan đến vấn đề này, có những người nói về hệ quả tích cực và những người khác nói về hậu quả tiêu cực của mức lương tối thiểu.
Về những mặt tích cực, bao gồm: giảm công việc được trả lương thấp, giảm sự phụ thuộc vào những người nhận lương thấp, tăng năng suất; và về mặt tiêu cực, chúng tôi nhận thấy như sau: tỷ lệ thất nghiệp gia tăng đối với những người nhận lương thấp, vì lương cao hơn sẽ tạo ra nhiều chi phí hơn và do đó có thể khuyến khích giảm việc làm, tăng tình trạng thiếu việc làm, đặc biệt là ở những nơi không có bảo hiểm thất nghiệp. và sự gia tăng giá hàng hóa và dịch vụ cơ bản.
