Bất cứ khi nào chúng ta nói về công việc trống, chính thức hoặc hợp pháp, chúng ta phải tham khảo một tài liệu chắc chắn là bằng chứng rằng công việc hoặc công việc này được thực hiện một cách chính xác bởi cả hai bên (người lao động và người sử dụng lao động). Văn bản này không gì khác chính là hợp đồng lao động hoặc hợp đồng lao động, một trong những tài liệu quan trọng nhất mà một người phải có trong suốt cuộc đời nếu muốn nhận được các quyền lợi và bảo hiểm tương ứng với hoạt động mà mình thực hiện. Về cơ bản, hợp đồng lao động cũng giống như bất kỳ hình thức hợp đồng nào, nhằm xác lập cả quyền và nghĩa vụ của các bên trong quá trình ký kết. Do đó, hợp đồng đóng vai trò là bằng chứng rằng công việc là hợp pháp và một trong hai bên có thể yêu cầu thực hiện đúng nếu vì lý do nào đó mà điều này không xảy ra.
Không giống như những gì xảy ra với những công việc đen đủi, bất hợp pháp hoặc không ổn định, hợp đồng lao động luôn phải có mặt khi chúng ta nói về công việc hợp pháp. Không nghi ngờ gì nữa, đây là bước đầu tiên mà các bên quan tâm phải thực hiện trước khi bắt đầu hoạt động, và điều cực kỳ quan trọng là cả người sử dụng lao động và người lao động đều phải biết và nắm rõ thông tin được cung cấp trong tài liệu.
Một trong những điều đầu tiên đánh dấu hợp đồng lao động là các đặc điểm và điều kiện mà nhiệm vụ sẽ được thực hiện, ví dụ, nó sẽ kéo dài bao nhiêu giờ, nó sẽ được thực hiện trong không gian nào, bản thân hoạt động hoặc nhiệm vụ sẽ như thế nào. bao gồm, những khoản thù lao nào sẽ được nhận tương tự, v.v. Ngoài ra, tất cả các khoản phí xã hội tương ứng với người lao động cũng phải được chi tiết hóa, chẳng hạn như công tác xã hội, bảo hiểm cho người lao động, số ngày nghỉ phép, nghỉ phép, thưởng Giáng sinh và giảm trừ gia cảnh, v.v.
Mặt khác, hợp đồng lao động cũng thiết lập các tình huống hoặc hoàn cảnh có thể dẫn đến việc vi phạm hợp đồng và cho phép bên bị thiệt hại có khả năng yêu cầu bồi thường thiệt hại có được. Theo nghĩa này, cả người lao động và người sử dụng lao động đảm bảo rằng họ phải tuân thủ các điều kiện nhất định và bị phạt nếu không làm như vậy bên kia có thể yêu cầu về mặt pháp lý và tư pháp đối với những gì đến hạn.
