Lương là một khái niệm có sức lan tỏa rất cao trong ngôn ngữ của chúng ta vì nó đề cập đến khoản thù lao mà một người nhận được khi cân nhắc cho công việc họ làm.
Thường nhận vào cuối tháng hoặc đầu cùng và nhờ số tiền này mà người đó có thể tự trang trải cho bản thân, thỏa mãn những nhu cầu cơ bản của mình và của gia đình, và trong những trường hợp có thể vì số tiền cho phép, đó là Bạn có thể cho mình một số thứ xa xỉ và mua những thứ bạn thích hoặc khiến bạn thích thú, chẳng hạn như điện thoại di động thế hệ mới hoặc một chuyến du lịch nước ngoài.
Tiền mà người lao động nhận được sau khi các khoản khấu trừ được khấu trừ từ anh ta hoặc áp dụng bổ sung
Tổng lương là anh ấy tổng số tiền mà một công nhân nhận được cho công việc mà anh ta thực hiện trước khi các khoản khấu lưu và đóng góp tương ứng được thực hiện cho anh ta được thực hiện trong mỗi bảng lương.
Trong khi, Lương ròng sẽ được gọi tiền lương người lao động nhận được sau khi thực hiện các khoản trích và đóng góp nói trên, nghĩa là, đó là số tiền mà người lao động thực sự nhận được trong tay hoặc sẽ được gửi vào tài khoản của anh ta, do đó, tiền lương gộp sẽ luôn lớn hơn tiền lương ròng.
Khi một công nhân sắp xếp một hợp đồng với một công ty và đối với nó một mức lương nhất định, tổng lương là số tiền khởi điểm mà anh ta sẽ có và dựa trên số tiền đó mà khấu lưu sẽ được thực hiện và tiền lương ròng sẽ được khấu trừ.
Chỉ ra các khoản khấu trừ và các khoản bổ sung trên cuống phiếu lương để nhân viên hiểu chúng
Các khoản chiết khấu cũng như các khoản bổ sung của lương phải được ghi cụ thể và dễ hiểu trong biên nhận tiền lương được cấp cho người lao động, để họ có thể hiểu một cách đơn giản.
Các khoản khấu lưu này có thể khác nhau tùy thuộc vào quốc gia được đề cập, mặc dù chúng tôi có thể nói rằng nói chung chúng bao gồm các khoản thanh toán tương ứng với công việc xã hội, đóng góp hưu trí và khấu lưu được thực hiện cho thu nhập hoặc thuế thu nhập, mà trường hợp thứ hai là. biến theo quốc gia được đề cập.
Sau đó, trong loại bỏ nói trên, chúng được tính ở một mặt Các khoản khấu lưu IRPF tương ứng với thuế thu nhập đối với cá nhân và sau đó là hạn ngạch sẽ được phân bổ cho an sinh xã hội.
Đến Thuế thu nhập cá nhân Cơ quan Thuế sẽ chịu trách nhiệm khấu trừ vào bảng lương để tính trước các khoản thuế mà người lao động sẽ phải nộp sau này và đối với hạn ngạch an sinh xã hội được chiết khấu, điều đó sẽ phụ thuộc trực tiếp vào tình hình hợp đồng của người lao động và loại công việc bạn làm.
Phần đóng góp được phân chia giữa công ty và người lao động và tỷ lệ phần trăm mà cả hai sẽ phải trả được xác lập trong ngân sách nhà nước chung có hiệu lực cho năm đó.
Ví dụ, tổng lương 5.000 peso, sau các khoản khấu trừ và đóng góp nói trên, có thể trở thành tiền lương trong tài khoản hoặc tài khoản 4.100 đô la (lương ròng).
Sự phân biệt giữa lương thực và lương gộp là cần thiết phải được người lao động xem xét và hiểu đầy đủ để tránh hiểu lầm rằng trong tương lai, tình hình kinh tế của một người nào đó sẽ phức tạp hơn khi đến thời điểm thu tiền lương của họ và nó không phải là điều đã được đồng ý vì nó phải chịu các khoản chiết khấu nói trên. Nắm vững và hiểu rõ câu hỏi này chắc chắn sẽ giúp ích rất nhiều trong việc đàm phán hoặc thương lượng lại hợp đồng.
Mặt khác, chúng tôi đã đề cập đến những khoản bổ sung, đó là khoản tiền được thêm vào tiền lương trong các điều kiện khác nhau và làm cho mức lương cơ sở tăng lên.
Trong số này, chúng ta có thể đề cập đến việc thực hiện làm thêm giờ, tiền nghỉ phép, tiền thưởng Giáng sinh, công tác phí, phí bảo hiểm cho năng suất hoặc cho người dẫn chương trình, trong số những người khác.
Nói tóm lại, tổng lương sẽ bao gồm số tiền không có khấu trừ, do các trường hợp nói trên, cộng với những khoản bổ sung đó, nếu có.
Sau khi nó được xử lý trong quyết toán tương ứng của tháng, trọng số tương ứng cho thuế và các khoản đóng góp, trong số những khoản khác, sẽ bị loại bỏ và các khoản bổ sung tương ứng sẽ được thêm vào và từ đó tổng tiền lương mà người lao động sẽ nhận được trong tháng đó .
