Nó là một áp dụng cho bất kỳ rủi ro, hành động hoặc sự kiện nào liên quan đến bệnh tật hoặc thiệt hại cho một người trong khi họ đang làm việc. Điều quan trọng là chúng tôi phải đề cập rằng tai nạn xảy ra trên đường đi hoặc khi trở về từ nơi làm việc, hoặc trong một lần khởi hành tạm thời với mục đích thực hiện một hoạt động liên quan đến chức năng cũng được xem xét.
Trong số những tai nạn tái diễn nhiều nhất, chúng ta có thể kể đến cháy, nổ, ngã, đứt tay do dụng cụ lao động, điện giật, trong khi những tai nạn tương ứng với việc di chuyển: tai nạn đường bộ, đi lại, động vật cắn, v.v. Các tập không liên quan đến công việc sẽ bị loại trừ.
Điều cần thiết là trong vòng 24 giờ kể từ khi sự việc xảy ra, nó phải được chính thức tố cáo để nhận được sự chăm sóc y tế theo quy định của pháp luật.
Tai nạn tại nơi làm việc là một tình huống rất phức tạp vì ngoài việc để lại thương tích trên cơ thể (và có lẽ cả về tinh thần) của con người, nó có nghĩa là người đó, ít nhất trong một thời gian, không thể tiếp tục làm việc.
Tai nạn lao động chắc chắn là một trường hợp rất phổ biến, đặc biệt là trong những hoạt động công việc mà thể chất của người lao động phải tiếp xúc nhiều, ví dụ như trong ngành xây dựng.
Phân tích các mối nguy hiểm để ngăn chặn chúng
Do hậu quả của điều này, trong những năm gần đây, các cuộc thảo luận về chủ đề này và cách ngăn chặn chúng đã gia tăng.
Chính thức được gọi là phòng ngừa rủi ro nghề nghiệp, lĩnh vực này chỉ đề cập đến việc phân tích các mối nguy hiểm tiềm ẩn trong một hoạt động công việc cụ thể và sau khi phân tích, nó sẽ đưa ra các kết luận của mình, lĩnh vực này sẽ có nhiệm vụ vạch ra các khuyến nghị để giảm chúng thành một tối thiểu.
Cần phải bắt đầu phòng ngừa để cả người sử dụng lao động và người lao động biết chắc chắn những rủi ro tiềm tàng mà họ sẽ phải chịu, để có thể phòng ngừa và thực hiện các biện pháp phòng ngừa thích hợp.
Hành động đơn giản của kiến thức này chắc chắn cho phép giảm thiểu nguy hiểm.
Pháp luật bảo vệ người lao động và đảm bảo người đó được chăm sóc y tế theo quy định
Nhờ đấu tranh cho quyền lợi của người lao động, ngày nay ở hầu hết các quốc gia có luật quy định rằng tất cả các tai nạn phát sinh tại nơi làm việc phải được bảo hiểm bởi một công ty bảo hiểm rủi ro nghề nghiệp (ART), và người sử dụng lao động cũng phải chịu trách nhiệm trang trải các chi phí hoặc giấy phép mà nhân viên phải lấy do tai nạn.
Tuy nhiên, điều này không có nghĩa là trên thực tế, luật này luôn được áp dụng và đó là lý do tại sao nhiều người lao động da đen hoặc không đăng ký phải chịu hoàn cảnh khắc nghiệt là bị thương và thất nghiệp trong những hoàn cảnh như thế này.
Tai nạn lao động trong hầu hết các trường hợp là sự kiện xảy ra do tình huống ngẫu nhiên, nhưng trong nhiều trường hợp, chúng cũng có thể được tạo ra do sự lười biếng và cẩu thả mà công ty hoặc người sử dụng lao động bắt công nhân hoặc nhân viên của họ làm việc.
Vì vậy, ví dụ, trong lĩnh vực xây dựng, người ta thường nói đến sập do các lĩnh vực xây dựng kém, hoặc thương tích nghiêm trọng do không sử dụng các yếu tố an toàn như mũ bảo hiểm, dây nịt, dây an toàn, găng tay, quần áo làm bằng vật liệu chống cháy , v.v.
Trong nhiều trường hợp, tai nạn tại nơi làm việc thậm chí có thể dẫn đến tử vong.
Trong các trường hợp khác, tai nạn có thể xảy ra bên ngoài nơi làm việc khi người đó đi hoặc về (ví dụ, một vụ cướp trên đường công cộng hoặc một tai nạn giao thông).
Đây là lý do tại sao điều rất quan trọng cần ghi nhớ là mọi người lao động phải được bảo hiểm đầy đủ để cung cấp cho người lao động bảo hiểm cho tất cả các biến chứng mà tai nạn có thể tạo ra cũng như giấy phép đàng hoàng cho phép anh ta tiếp tục hưởng lương của mình. ngay cả khi bạn không làm việc do chấn thương từ tai nạn.
Ngoài việc bảo toàn sức khỏe và tính mạng là mục tiêu hàng đầu cần quan tâm trong vấn đề này, điều quan trọng là phải kiểm soát những tai nạn này vì lý do kinh tế vì chúng thường rất tốn kém, cho cả người lao động và người sử dụng lao động.
Thường xảy ra trường hợp lương của người lao động bị giảm do không có khả năng làm việc, và về phía các công ty, họ không chỉ phải trả thêm tiền để trang trải sự chú ý của người lao động bị thương mà còn phải thuê người khác. để thay thế anh ta.
