Gia công phần mềm là một khái niệm nằm trong thuật ngữ kinh doanh. Nó có thể được định nghĩa là chiến lược bao gồm việc thuê một tổ chức khác để cung cấp một dịch vụ cụ thể. Nói cách khác, outsourcing đồng nghĩa với việc thuê ngoài, mặc dù thuật ngữ outsourcing cũng được sử dụng.
Lý do chính của việc thuê ngoài hay thuê ngoài là giảm chi phí tài chính. Mặt khác, công ty thuê ngoài cung cấp sự chuyên môn hóa cao hơn trong lĩnh vực này. Hãy lấy một ví dụ đơn giản: một công ty chuyên vận chuyển hành khách đã ký hợp đồng phụ với một công ty khác để làm vệ sinh xe khách. Chiến lược này liên quan đến việc chuyển giao việc làm, có thể được cung cấp ở địa phương hoặc quốc tế.
Về cơ chế chung của hoạt động thuê ngoài, ý tưởng cơ bản là công ty ký hợp đồng cung cấp cho người lao động máy móc và cơ sở hạ tầng cần thiết cho sự phát triển chính xác của dịch vụ.
Thuê ngoài lao động hoạt động theo chiến lược ủy thác các chức năng và tất nhiên, có những người bảo vệ và gièm pha.
Có lợi cho gia công phần mềm
Các công ty bên thứ ba rất chuyên biệt và người tiêu dùng có thể tận hưởng dịch vụ tốt hơn theo mọi cách. Theo cách tiếp cận kinh doanh, gia công phần mềm là một liên minh chiến lược cho phép các công ty thực hiện các nhiệm vụ không đặc trưng trong lĩnh vực của họ. Mặt khác, để tránh những lạm dụng có thể xảy ra trong điều kiện lao động, một số quốc gia đã áp dụng luật bảo vệ người lao động với loại hợp đồng này.
Gia công phần mềm được giải thích là một hiện tượng điển hình của toàn cầu hóa, một thực tế cho phép định hướng hoạt động kinh tế với tầm nhìn rộng lớn hơn. Cùng với đó, không nên quên rằng nhiều công ty nhỏ đã có thể phát triển nhờ xu hướng này.
Chống lại việc thuê ngoài
Phương thức này thường đi kèm với tác động tiêu cực đến điều kiện việc làm và từ góc độ của công đoàn, có sự vi phạm quyền của người lao động. Trên thực tế, các công ty thuê ngoài định kỳ đổi mới nhân viên của họ để tránh việc họ ở lại công ty lâu dài, do đó tiết kiệm được kỳ nghỉ và tất cả các loại phúc lợi.
Tình trạng này đã khiến một số quốc gia cấm ký hợp đồng phụ (trường hợp của Ecuador là một ví dụ rất quan trọng). Việc không có quy định trong loại hình công việc này là một mối đe dọa đối với người lao động, đó là lý do tại sao một số người cho rằng thực tế của thị trường và toàn cầu hóa không thể đi ngược lại các quyền cơ bản của người lao động.
Ảnh: iStock - Emir Memedovski
