Thời hạn sự giới thiệu nó giả định một số cách sử dụng tùy theo ngữ cảnh mà nó được sử dụng.
Lời khuyên, cảnh báo
Một trong những phổ biến nhất là một trong những đề cập đến lời khuyên, hoặc thất bại đó, một cảnh báo. "Bất chấp những khuyến nghị khác nhau mà chúng tôi đưa ra cho anh ấy về sự nguy hiểm khi đi xuống con phố đó vào ban đêm, Juan đã phớt lờ những bình luận của chúng tôi và không may cuối cùng bị hành hung."
Khi chúng ta đề xuất với ai đó điều chúng ta muốn là đề xuất một ý tưởng, một hành động, đề xuất một điều gì đó, với sứ mệnh mà người đó tìm thấy một lợi ích.
Vì vậy, về cơ bản, khi nó được đề nghị, nó được khuyên, nó sẽ cố gắng giúp đỡ người nhận lời khuyên. Trong khi đó, sau này sẽ là người quyết định chọn lấy nó hay từ chối nó.
Có những người liên tục phải nhận những lời giới thiệu từ bạn bè hoặc những người thân yêu vì họ yếu đuối hoặc họ khó đưa ra quyết định, trong khi ngược lại, có những người lại từ chối những lời giới thiệu đó vì họ cho rằng đó là một cách can thiệp vào cuộc sống và quyết định của họ.
Đối xử ưu ái có được do ảnh hưởng hoặc lợi thế nào đó
Và cách sử dụng khác của từ giới thiệu là cách dùng để chỉ đối xử ưu ái, vì ảnh hưởng hoặc lợi thế, để nhận được một câu hỏi nào đó đang được tìm kiếm, có thể là một công việc, một học bổng, một không gian hạn chế trong một câu lạc bộ thể thao, trong số những người khác.
Ví dụ, tại nơi làm việc, chúng ta gặp một người, một đồng nghiệp độc quyền do sự giới thiệu, tức là trong quá trình tuyển dụng của anh ta, các vấn đề như kinh nghiệm làm việc trước đây, việc học của anh ta hoặc bất kỳ khóa đào tạo đặc biệt nào khác mà anh ta tính đến, nhưng thực sự được thuê vì một nhân vật có tầm ảnh hưởng và quyền lực nên đã quyết định.
Tình trạng này trở nên phổ biến trong các khu vực của nhà nước, nơi mà nhiều khi mối quan hệ bạn bè hoặc họ hàng với một người có quyền lực là điều sẽ quyết định một vị trí công việc. Nó không nên như vậy nhưng đó là một thực tế có rất nhiều trên thế giới.
Sau đó, bối cảnh mà giới thiệu việc làm được đưa ra sẽ mang tính quyết định khi xem xét việc thiếu tất cả các đạo đức. Nói cách khác, nếu đề xuất diễn ra trong phạm vi riêng tư, đề xuất đó sẽ không bị coi là trái đạo đức và cũng sẽ không bị coi là hành vi đáng nghi ngờ, vì thông thường một doanh nhân hoặc chuyên gia biết một đồng nghiệp có trình độ cao sẽ giới thiệu nó cho một công ty cho thuê.
Bây giờ, khi tình huống này xảy ra trong cơ quan hành chính nhà nước, mọi thứ sẽ mang một màu sắc khác và đó có thể được coi là một quyết định phi đạo đức nếu, ví dụ, người được thuê là một thành viên trong gia đình hoặc một người bạn thân thiết và không trải qua. các mức hoặc giai đoạn. bộ điều khiển cần thiết để truy cập một công việc.
Trong trường hợp này, chúng ta sẽ nói về một trường hợp tham nhũng, vì ai đó đang sử dụng quyền lực, chức vụ của họ, để thuê bạn bè hoặc người thân mà không được chấp thuận hợp lệ.
Ngay cả khi nó đã được chấp thuận và có đủ điều kiện cho vị trí đó, nó cũng không thường được nhìn thấy rõ ràng, bởi vì luôn có một quầng sáng rằng công việc có được là do con trai hoặc bạn bè của họ chứ không phải bằng năng lực thực sự.
Trong khi đó, tình huống này có thể rất nghiêm trọng đối với sự liêm chính của người khác và lợi ích chung khi thay vì coi trọng chuyên môn để chiếm một vị trí, mối quan hệ với người thân cận với quyền lực lại chiếm ưu thế.
Giấy giới thiệu
Các giấy giới thiệu Nó hóa ra là công cụ chính mà một cá nhân có khi kiếm việc làm, học bổng, vay ngân hàng, tuyển dụng vào trường đại học. Trong cùng một Một người có tầm quan trọng về xã hội, công việc hoặc học vấn xuất sắc sẽ đề xuất người khác, chính xác là công việc, trí tuệ, kỹ năng đạo đức của họ, trong số những người khác, những kỹ năng sẽ ảnh hưởng tích cực để người đó đề xuất đặc biệt được tính đến để chiếm vị trí hoặc hạn ngạch mà anh ấy khao khát và tham gia.
Trong nhiều trường hợp, thư giới thiệu được ký bởi một người đáng chú ý và đáng kính trong lĩnh vực của họ hóa ra lại bật đèn xanh để tiếp cận một vị trí hoặc cơ hội tốt hơn.
Tuy nhiên, nó cũng có giá trị nếu nó không được ký bởi một người đáng chú ý mà bởi một ông chủ cũ, người đã cho biết và tin tưởng vào năng lực làm việc cũng như tính lịch sự của chúng ta khi thực hiện công việc.
Ví dụ, đối với một người đang tìm việc, rất tốt nếu có được nó.
