Mọi thỏa thuận giả sử có sự đồng ý về ý chí giữa hai hoặc nhiều người về bất kỳ điểm nào đang được thảo luận hoặc câu hỏi đang chờ giải quyết., tức là có sự khác biệt giữa những người hàng xóm do giới hạn tài sản của mỗi người, sau đó, để giải quyết vấn đề, trước tiên họ thảo luận về nó và khi họ đã đạt được thỏa thuận đã chờ đợi từ lâu, phạm vi tương tự sẽ được chính xác được biến thành một thỏa thuận có thể có các hình thức sau: điều ước quốc tế, thoả ước lao động tập thể hoặc bất kỳ loại hợp đồng nào nhằm thu thập sự thoả thuận giữa hai bên.
Ví dụ, trong các điều ước quốc tế, có hai quốc gia, một quốc gia với một tổ chức quốc tế hoặc hai tổ chức quốc tế đồng ý về một số điểm đang được thảo luận. Phổ biến nhất là lễ được tổ chức giữa các bang và thường bao gồm các vấn đề về ranh giới địa lý.
Mặt khác, thoả ước lao động tập thể là hợp đồng mà thông qua đó công đoàn hoặc nhóm công đoàn thoả thuận bằng văn bản về vô số vấn đề như nghỉ phép, nghỉ phép, tiền lương, điều kiện làm việc, đào tạo, chế độ sa thải, xếp loại nghề nghiệp, v.v. , với nhà tuyển dụng.
Và cuối cùng, hợp đồng là thỏa thuận bằng miệng, riêng tư hoặc bằng văn bản giữa hai hoặc nhiều bên, trong đó cả hai có nghĩa vụ tuân thủ các vấn đề mà họ đã thỏa thuận tại thời điểm đối thoại.
