Bạn có thể bắt đầu bằng cách xác định khái niệm phỏng vấn như một hành động giao tiếp được thiết lập giữa hai hoặc nhiều người và có một cấu trúc cụ thể được tổ chức thông qua việc hình thành các câu hỏi và câu trả lời. Phỏng vấn là một trong những hình thức phổ biến nhất và có thể được trình bày trong các tình huống hoặc lĩnh vực khác nhau của cuộc sống hàng ngày.
Cuộc phỏng vấn luôn được thiết lập giữa hai hoặc nhiều người (mặc dù trong hầu hết các trường hợp, sự hiện diện của hai người là đủ): một người hoàn thành vai trò người phỏng vấn hoặc người hỏi và một người hoàn thành vai trò người phỏng vấn hoặc một người trả lời các câu hỏi. Không giống như các hình thức giao tiếp khác, trong đó sự tương tác và câu hỏi có thể được hình thành bởi các bộ phận khác nhau tạo nên hành vi giao tiếp, trong cuộc phỏng vấn, các câu hỏi luôn được đặt ra bởi một người và trả lời bởi người kia. Bằng cách này, cuộc đối thoại trở nên năng động nhưng có cấu trúc và trang trọng.
Phỏng vấn là một yếu tố phổ biến trong các tình huống hoặc hoàn cảnh nhất định của cuộc sống hàng ngày. Thông thường, thuật ngữ phỏng vấn được sử dụng khi các phương tiện truyền thông khác nhau sử dụng nó để lấy thông tin, lời khai và ý kiến từ những người có thể cung cấp chúng. Các cuộc phỏng vấn do các phương tiện truyền thông thực hiện có thể khác nhau về hình thức, thời lượng, cách đặt câu hỏi, thực tế là chúng có được thực hiện trực tiếp hay không, v.v.
Một kiểu phỏng vấn phổ biến khác là những cuộc phỏng vấn được thực hiện tại nơi làm việc khi gặp một cá nhân mới, người có thể chiếm một vị trí nhất định và người đó, do đó, phải trả lời một loạt câu hỏi để làm cho hồ sơ của họ được biết đến. Phỏng vấn xin việc trong phần lớn các trường hợp rất trang trọng và các yếu tố như ngoại hình, ngôn ngữ, sự chân thành, tốc độ và thái độ chung của người được phỏng vấn là điều cần thiết khi đưa ra quyết định cuối cùng.
