Của hệ thống cấp bậc Đó là một hành động hoặc thực hành phổ biến được thực hiện trong nhiều lĩnh vực, lĩnh vực, đối tượng, trong số những lĩnh vực khác, và bao gồm tổ chức hoặc phân loại chúng thành các cấp độ khác nhau. Nó bao gồm quá trình mà một hệ thống được thiết kế dựa trên một số loại thang.
Về cơ bản hệ thống phân cấp nó là tổ chức thông qua các danh mục thể hiện tầm quan trọng khác nhau và do đó quy định mức độ liên quan và giá trị khác nhau cho những người hoặc sự vật có thứ bậc. Giới tăng lữ, quân đội hay doanh nghiệp truyền thống là những ví dụ cho mô hình này. Trong loại hình tổ chức này, một tiêu chí về sự phục tùng được áp đặt cho tập hợp các cá nhân tạo thành một nhóm.
Các tiêu chí khác nhau được thiết lập để thực hiện xếp hạng, có thể liên quan đến lớp, kiểu chữ hoặc bất kỳ vấn đề xác định nào khác cho phép phát triển phân loại.
Nó luôn ngụ ý một tổ chức đi từ dưới lên, tức là những vị trí thấp hơn trên thang điểm sẽ kém quan trọng và được coi trọng nhất, khi đó họ sẽ có ít tầm quan trọng hơn so với những vị trí cao hơn hoặc ngay lập tức. ở trên, điều này rõ ràng sẽ có tầm quan trọng lớn hơn.
Cần lưu ý rằng những vị trí đứng đầu hệ thống cấp bậc sẽ có quyền lực hoặc quyền hạn cao hơn những vị trí ở cấp thấp hơn. Vì lý do này, bất kỳ ai ở cấp bậc cao hơn có thể ra lệnh cho ai đó ở vị trí thấp hơn thực hiện một số hoạt động hoặc hoàn thành bất kỳ nhiệm vụ nào.
Nó thực hiện một chức năng quản trị
Hãy nghĩ về một công ty đa quốc gia với mô hình quyền lực sau: một tổng giám đốc là người chịu trách nhiệm tối đa, một loạt các nhà quản lý được phân chia theo lĩnh vực (sản xuất, tài chính, nhân sự, v.v.), một số trưởng bộ phận (an ninh, chất lượng, kế toán, v.v.) ) và cuối cùng là một nhóm lớn công nhân được sắp xếp như nhau theo thang điểm từ trách nhiệm cao hơn đến thấp hơn. Mô hình này có các đặc điểm chung sau:
1) cơ quan quyền lực cao nhất là người thiết lập các hướng dẫn cơ bản,
2) các báo cáo trực tiếp của bạn chịu trách nhiệm thực hiện các hướng dẫn và 3) những người thực hiện các hành động cụ thể là những người ở cơ sở của kim tự tháp kinh doanh. Rõ ràng, ở các cấp cao hơn của hệ thống phân cấp có nhiều trách nhiệm hơn, trình độ chuyên môn cao hơn và thù lao cao hơn.
Phân tích các kịch bản xã hội
Trong một số giai đoạn lịch sử đã có một hệ thống kim tự tháp của xã hội. Thời Trung Cổ là một ví dụ điển hình về điều này. Như vậy, ở cơ sở của xã hội là nông nô, nông dân và binh lính; ở cấp độ cao hơn là các hiệp sĩ, lãnh chúa và giáo sĩ ở cấp bậc thấp; sau đó đến các quý tộc và các nhà lãnh đạo cấp cao của giáo hội và cuối cùng là quốc vương với tư cách là người có quyền lực tối cao.
Hệ thống phân cấp này ngụ ý không có sự di chuyển trong xã hội (nếu ai đó sinh ra là một nông dân, anh ta sẽ như vậy suốt đời). Mô hình này suy yếu theo thời gian và một hệ thống phân cấp linh hoạt hơn đã xuất hiện, vì ai đó sinh ra trong một giai tầng xã hội nhưng có thể thay đổi mức độ tùy thuộc vào giá trị của họ.
Xã hội ngày nay duy trì một cấu trúc thứ bậc nhất định. Tuy nhiên, để hệ thống phân cấp không chuyển thành lạm dụng quyền lực, cần có một số cơ chế điều chỉnh: cơ hội bình đẳng hoặc sự phân biệt tích cực đối với những người có hoàn cảnh khó khăn (ví dụ, người khuyết tật).
Các lý tưởng và hệ thống phân cấp của chủ nghĩa vô chính phủ
Trong lịch sử của chủ nghĩa vô chính phủ, có một sự phản đối triệt để đối với bất kỳ hình thức phân cấp nào. Sự đối lập này có thể được thể hiện bằng một số khẩu hiệu của phong trào vô chính phủ: không có chủ hay thần, không có kẻ áp bức hay bị áp bức, không có thần thánh, không có đất nước, không có vua, không có chủ. Nói tóm lại, không có phân cấp.
