Nó được gọi là đánh giá đối với quá trình năng động mà thông qua đó, và rõ ràng, một công ty, tổ chức hoặc cơ sở học thuật có thể biết được hiệu quả hoạt động của chính mình, đặc biệt là những thành tựu và điểm yếu của nó và do đó định hướng lại các đề xuất hoặc tập trung vào những kết quả tích cực đó để làm cho chúng thậm chí có lợi hơn.
Trong lịch sử, đánh giá đã xuất hiện như một công cụ kiểm soát, vì vậy thông qua đó, các cơ sở giáo dục không chỉ kiểm soát việc học tập của học sinh mà còn cho phép họ kiểm soát cẩn thận nhiệm vụ mà giáo viên thực hiện, vì đây là những người cuối cùng có trách nhiệm thực hiện vấn đề quan trọng này đối với sự tiến bộ và tiến hóa của nhân loại ở bất kỳ nơi nào trên thế giới. Nói cách khác, trái với những gì người ta tin rằng chỉ có học sinh mới là đối tượng được đánh giá trong một cơ sở giáo dục, giáo viên cũng là đối tượng, vì họ thực sự là yếu tố cơ bản và quan trọng của quá trình giáo dục và điều đó cuối cùng sẽ đánh dấu sự thành công của nó hoặc thất bại.
Mặc dù trong nhiều nền văn hóa và xã hội, chủ đề đánh giá luôn gắn liền với học sinh hơn và một số cần khắc phục để đáp ứng sự chấp thuận của một môn học nhất định và tạm biệt, trong thời gian gần đây và dựa vào các ngành học như tâm lý học là nó đang được cố gắng để thay đổi tâm lý có phần cổ hủ này và sửa chữa nhỏ trong khả năng và đặc điểm cá nhân của mỗi người và bằng cách này có thể tham dự và sửa chữa những điểm yếu có thể nảy sinh trong quá trình học tập và do đó đạt được rằng đánh giá ngoài cho chúng ta một con số cho phép học sinh hoặc giáo viên vượt qua một điểm hoặc vị trí tốt hơn trong sự nghiệp của họ, nếu thích hợp, cho chúng tôi biết thêm một chút về những điểm yếu và thành công có thể xảy ra trong quá trình này.
Trong khi đó và hoàn toàn rời khỏi lĩnh vực giáo dục, nơi tất nhiên, đánh giá có một sự hiện diện rất mạnh mẽ và lâu dài, trong những thập kỷ gần đây, nó cũng đã trở thành một đồng minh trung thành trong thế giới thương mại và kinh doanh, vì nó thường được sử dụng để đánh giá hiệu suất của nhân viên và nếu cần thiết phải thực hiện các khóa đào tạo liên quan để cải thiện nhiệm vụ mà họ thực hiện, hoặc và đã tìm kiếm các kết quả kinh tế luôn được mong đợi từ lâu, một quá trình đánh giá chỉ đề cập đến tài chính của một công ty , bạn sẽ có thể nghiên cứu và nếu cần thiết, hãy chọn các giải pháp thay thế để cải thiện năng suất của doanh nghiệp.
