Nó được biết đến như Sơ yếu lý lịch đến tài liệu đó trong đó một người sử dụng tất cả kinh nghiệm học tập, công việc và cá nhân của họ và tài liệu đó thường được sử dụng trong trường hợp muốn trình bày tự phát trong một công ty, cơ quan hoặc tổ chức mà họ muốn làm việc Hoặc trong trường hợp người đó đang trả lời một thông báo tuyển dụng được cung cấp, sơ yếu lý lịch sẽ trở thành một thứ giống như thư xin việc của người đó, trong đó thông tin ngắn gọn được tiết lộ ở đó sẽ phục vụ cho công ty, ví dụ, công ty đang tìm kiếm một nhân viên chuyên nghiệp. ai phù hợp với hồ sơ của anh ấy có thể đưa anh ấy vào tài khoản như một ứng viên khả thi.
Từ vài năm trước đến nay và ở bất kỳ đâu trên thế giới, Sơ yếu lý lịch đã trở thành công cụ quan trọng nhất mà một người có khi tìm việc và là bước độc quyền mà tất cả những ai đang tìm việc đều phải xem.
Mặc dù không có mô hình duy nhất để tuân theo khi chuẩn bị hồ sơ, nhưng nhìn chung, dữ liệu không bao giờ được thiếu trong chương trình giảng dạy và do đó, thông tin phải xuất hiện ở đó nếu hoặc có là thông tin đề cập đến dữ liệu cá nhân và các dấu hiệu đặc biệt của một người như vậy như: tên và họ của họ, tuổi của họ, tình trạng hôn nhân, ngày sinh, một số định nghĩa về ngoại hình của họ, trong những trường hợp đảm bảo điều đó, thì một phần tốt nên được dành cho các nghiên cứu đã được hoàn thành, cũng như các cơ sở mà chúng đã được hoàn thành vì trong nhiều trường hợp, những cơ sở này thường mang tính quyết định khi quyết định thuê một người.
Sau đây và trong trường hợp bạn không tìm kiếm công việc đầu tiên của mình, bạn nên phân bổ một khoảng trống để chỉ ra và liệt kê kinh nghiệm làm việc mà bạn có cho đến nay, tức là bạn phải đặt công ty, vị trí và các chức năng đã được triển khai. tại mỗi cơ hội.
Và mặc dù không có luật nào điều chỉnh nó, nhưng có những quy ước, những gì thường được thực hiện để sắp xếp và đổ tất cả thông tin đề cập đến nền tảng công việc và học vấn là xếp chúng từ lâu đời nhất đến gần đây nhất, vì vậy người đọc nó Nói chung, người phụ trách nguồn nhân lực của công ty biết kinh nghiệm làm việc tức thời nhất hoặc nghiên cứu cuối cùng mà người đó mong muốn một công việc đã thực hiện.
