Mức lương cơ bản sẽ được gọi là khoản thù lao cố định mà một người lao động nhận được hàng tháng khi xem xét dịch vụ hoặc công việc chuyên môn mà người đó làm cho một công ty hoặc một tổ chức công.
Khoản thanh toán cố định và hàng tháng mà một công nhân nhận được cho công việc mà anh ta thực hiện
Tiền lương cho biết không phụ thuộc vào các điều kiện khác, có thể được cộng hoặc trừ, nếu người lao động tuân thủ theo thời gian đầy đủ của tháng.
Khái niệm củaLương là một từ được sử dụng siêu mở rộng trong ngôn ngữ của chúng tôi vì nó chỉ định thù lao mà người lao động nhận được định kỳ do cung cấp dịch vụ chuyên nghiệp, hoặc thực hiện chức vụ, vị trí, trong công ty.
Nói cách khác, người lao động hoặc người lao động cung cấp cho công ty mà họ đang làm việc kiến thức và năng lực làm việc của họ và đổi lại, công ty sẽ ấn định mức lương cho họ, mức lương sẽ được xác định khi ký hợp đồng.
Khái niệm của lương tối thiểu là một khái niệm nổi bật ở nơi làm việc chỉ định Đó là phần tiền lương được giữ cố định bất kể bất kỳ loại tình huống hoặc tình huống nào mà người lao động phải chịu trong tháng, vâng, điều kiện không có bằng sẽ là anh ta đã làm việc cả tháng.
Các trường hợp làm tăng hoặc giảm mức lương cơ sở của nhân viên
Khi chúng ta nói hoàn cảnh, chúng ta đang đề cập đến sự tích tụ của các vấn đề khác cũng can thiệp vào đất của một cá nhân và cuối cùng điều đó làm thay đổi giá trị cơ bản mà chúng ta đang đề cập và giá trị đó có thể tăng hoặc giảm tùy theo chúng, chẳng hạn như: Nhận thức về hoa hồng bán hàng, tiền thưởng, tiền làm thêm giờ khi làm việc vào ngày lễ hoặc ngày nghỉ, cộng với việc làm đêm, thuyết trình viên, trong số các nguyên nhân đánh dấu nhận thức về mức lương cơ bản, cộng với việc tuân thủ một số loại đã nói ở trên.
Bây giờ, nếu người lao động được đề cập đến vắng mặt trong tháng và làm như vậy mà không có lý do chính đáng, ví dụ như do ốm, không xuất trình giấy chứng nhận y tế xác nhận tình trạng này, hành vi đó sẽ ngụ ý rằng số ngày bị bỏ lỡ vô cớ và rõ ràng là lương cơ bản của họ. sẽ được giảm bớt.
Cũng có thể xảy ra trường hợp người lao động bị trừ những ngày tham gia đình công và mất việc làm khi một cuộc hòa giải bắt buộc đang được thực hiện giữa Bộ lao động và công ty hoặc khu vực công cộng được đề cập.
Hãy xem khái niệm rõ ràng hơn với một ví dụ.
Thuyết trình và hoa hồng bán hàng làm tăng lương cơ bản
Vì vậy, nếu một người nào đó theo hợp đồng nhận mức lương cơ bản là 2.500 đô la mỗi tháng, luôn luôn, bất cứ điều gì xảy ra và rõ ràng là tuân thủ sự hiện diện và giờ làm việc của họ, họ phải nhận được một khoản tiền như vậy vào cuối hoặc đầu mỗi tháng.
Trong khi đó, nếu cá nhân đó làm thêm giờ tại công việc của mình trong một số ngày cuối tuần trong tháng và đến đúng giờ mỗi ngày trong tháng, do đó đáp ứng đủ điều kiện để nhận giải thưởng cho người dẫn chương trình do công ty nơi anh ta làm việc, mức lương cơ bản của bạn, như chúng tôi đã nói là $ 2.500, sẽ được tăng lên dựa trên các giá trị được thiết lập để thực hiện các hoạt động được coi là bổ sung.
Mặt khác, trong trường hợp người lao động làm việc trong một công ty kinh doanh hàng hóa và dịch vụ, thông thường sẽ thiết lập một hệ thống hoa hồng cho doanh số bán hàng được thực hiện và sẽ được cộng vào lương cơ bản khi kết thúc hoặc vào đầu tháng.
Nói cách khác, nếu người bán kiếm được 4.000 đô la mỗi tháng so với mức lương cơ bản mà hợp đồng quy định, anh ta sẽ tính phí họ bất kể có bán được hay không trong tháng đó, trong khi nếu anh ta thực hiện được hai mươi lần bán hàng, anh ta sẽ tính thêm tiền cho họ, tùy thuộc vào tỷ lệ phần trăm do họ thiết lập và bạn sẽ nhận được cùng với mức lương cố định của mình.
Tiền lương được sử dụng để đáp ứng các nhu cầu cơ bản
Cần lưu ý rằng người lao động sử dụng tiền lương về nguyên tắc để thỏa mãn nhu cầu cơ bản của họ và của gia đình họ, và nếu điều đó cho phép họ cũng có được những vấn đề vật chất mang lại cho họ niềm vui.
Từ những điều trên cho thấy khoản thu nhập này rất quan trọng đối với nhiều người, đặc biệt là những người phải duy trì nhà cửa, gia đình, nếu không thu đúng hạn thì chắc chắn không có tiền tiết kiệm để trang trải các nhu cầu cơ bản. chẳng hạn như: thực phẩm và cũng phải trả các dịch vụ và thuế.
Có một số từ đồng nghĩa với từ lương, mặc dù phổ biến nhất là từ lương.
